Signez la pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C : Ensemble, nous serons plus forts pour défendre vos intérêts

Alors que les tarifs des carburants sont toujours élevés, les fraudeurs/escrocs rivalisent d’ingéniosité pouvant coûter cher.

Selon les dernières données de l’Insee, 13,5 % de la population vit désormais en situation de privation matérielle et sociale. Un niveau record depuis douze ans qui dessine une France où le travail ne suffit plus à protéger du décrochage et où la fracture sociale devient un risque pour la consommation.

Le courrier dénonce le recours croissant aux agents contractuels dans la fonction publique à la place de fonctionnaires titulaires, y compris pour des missions permanentes, en contradiction avec le statut général. Il note que la loi de 2019 a accentué cette tendance, avec plus de 1,35 million de contractuels aujourd’hui.
Il souligne aussi l’absence de bilan du référentiel des métiers du numérique prévu fin 2024, et rappelle que depuis la fin du dispositif de la loi Sauvadet en 2018, aucune mesure n’a été prise pour sécuriser les parcours des contractuels.
FO Fonction publique demande la mise en place d’un plan de sécurisation de ces agents et sollicite une rencontre avec le ministre pour exposer ses revendications.

FO-Fonction publique révèle ce groupe de travail comme mené sans réelle concertation syndicale. Elle dénonce un projet de « parcours managers » non soumis aux représentants et un glissement du dialogue social vers un simple dialogue professionnel, contournant les syndicats. Elle alerte aussi sur la dégradation des conditions de travail liée aux choix budgétaires et aux réorganisations, ainsi que sur l’absence de garanties face aux impacts de l’intelligence artificielle. FO réclame de véritables négociations, notamment sur les salaires, les conditions de travail et l’IA, plutôt que des concertations formelles.

Le gouvernement veut freiner le coût des arrêts maladie en renforçant les contrôles des salariés et des entreprises. FO dénonce un plan centré sur le contrôle plutôt que sur la prévention et les conditions de travail.

Le Congrès confédéral de Force Ouvrière, prévu du 20 au 24 avril 2026 à Dijon, réunira environ 3 500 participants, ainsi qu’une quarantaine de partenaires, autour du thème « La Paix par la Justice sociale ». Il servira à débattre, définir les orientations futures et élire une nouvelle équipe dirigeante. L’organisation y réaffirmera son engagement dans la défense des droits des travailleurs, notamment face aux remises en cause du 1er Mai, et mettra l’accent sur les élections de la fonction publique avec une campagne nationale.

Si l’État et l’administration publique en général souhaitent développer le recours au contrat pour exercer des missions de service public, augmentant de fait la précarité de l’emploi public, ce même Etat est dans le même temps un bien piètre employeur pour les agents contractuels. Souvent bien pire que dans le privé…FORCE OUVRIÈRE défend leurs droits et lutte contre cette précarité. Ce guide leur est destiné et traite de leurs spécificités, en les invitant à se rapprocher de leurs représentants pour les questions générales.

BO n°16 du 09 au 16 04 2026 - Note de service 2026-209 du 10 04 2026

Le 1er mai (140 ans cette année) jour férié chômé, contrats courts, modèles productifs, paritarisme sont les principaux sujets évoqués.

Le rapport 2025 du Défenseur des droits souligne une hausse record des réclamations (+17%), surtout liées aux services publics et au droit des étrangers.
Il dénonce une dégradation des services publics (délais, complexité, démarches en ligne) qui entraîne des ruptures de droits, de soins et des difficultés de vie, notamment pour les personnes étrangères.
Le rapport alerte aussi sur de graves atteintes aux droits de l’enfant, la persistance des discriminations et des manquements des forces de sécurité, ainsi que sur l’augmentation des signalements de lanceurs d’alerte.

JORF n°0088 - 0089 - 0090 - 0091 du 14 - 15 - 16 - 17 04 2026 - BO n°16 du 09 au 16/04/2026

FO Fonction publique a dénoncé une réunion sans négociation réelle ni mesures concrètes, le ministre reportant toute amélioration après 2027 dans un contexte d’austérité.
Les organisations syndicales représentatives de la fonction publique ont claqué la porte exigeant des actions immédiates sur les salaires et de vraies négociations sur les carrières.

LaSuite est une plateforme d’applications collaboratives créée par la DINUM pour les agents publics, permettant de travailler ensemble facilement avec un seul compte via ProConnect. Elle propose des outils variés (messagerie, visio, documents partagés, stockage, transfert de fichiers, bases de données) sécurisés et hébergés en France, afin d’améliorer la collaboration, maîtriser les coûts et protéger les données.

La délégation FO a participé au CCFP (en présentiel et distanciel) où 6 textes ont été examinés :
1 - Autoriser une activité accessoire de conduite pour le transport scolaire des agents publics.
2 - Étendre la protection fonctionnelle devant les juridictions financières.
3 & 4 - Créer et préciser le congé supplémentaire de naissance.
5 - Encadrer les absences et aménagements liés à la parentalité et aux événements familiaux.
6 - Supprimer la notion de conflits d’intérêts public/public.
FO a dénoncé l’urgence du pouvoir d’achat, le manque de dialogue social et plusieurs engagements non tenus (PSC, IA, Outre-mer, indemnités…).

Le 8 avril, le Conseil commun de la fonction publique a examiné plusieurs décrets : la plupart ont été approuvés à l’unanimité des syndicats, sauf celui sur les autorisations spéciales d’absence (ASA), qui a suscité une opposition totale.
Malgré quelques concessions du gouvernement, les syndicats dénoncent une réduction des droits et demandent une refonte complète du dispositif, notamment pour mieux prendre en compte les évolutions sociales. Le texte sera réexaminé le 7 mai.

Une étude de l’Agence nationale de contrôle du logement social montre que, malgré une forte demande, les ménages les plus précaires accèdent de plus en plus difficilement aux logements sociaux. Les attributions favorisent davantage des profils plus stables financièrement, ce qui éloigne le parc HLM de sa mission initiale et allonge les délais d’attente pour les publics prioritaires.

Le 31 mars 2026, FO Fonction publique a organisé une réunion sur les congés bonifiés, réunissant des agents des trois versants (État, Territoriale, Hospitalière). L’objectif était de clarifier le cadre juridique (réforme de 2020 réduisant la durée du congé à 31 jours/24 mois), dénoncer les pratiques abusives (refus non motivés, demandes de pièces illégales) et définir des leviers d’action syndicale (recours systématiques, accompagnement juridique).

Une nouvelle carte interactive, mise en ligne par des chercheurs et associations, permet désormais d’identifier les molécules de pesticides présentes dans l’air respiré par les Français, commune par commune.

Le comité social d’administration (CSA) de FranceAgriMer de mars 2026 a abordé des sujets majeurs : rémunérations, organisation interne et conditions de travail. Les échanges ont mis en lumière des revendications fortes des organisations syndicales.

Depuis le 1er mars, les justiciables doivent payer 50€ pour avoir le droit d’engager une action en justice devant le Conseil des prud’hommes ou le tribunal judiciaire. Ce timbre fiscal introduit par la loi de finance 2026 frappe directement tou⋅tes les salarié⋅es (sauf celles et ceux qui ont droit à l’aide juridictionnelle), qui devront désormais débourser cette somme pour simplement tenter de faire valoir leurs droits.

Force Ouvrière publie son « Spécial Impôts 2026 » (n°3443, disponible du 1er au 14 avril 2026) pour expliquer la fiscalité et promouvoir le rôle redistributif de l’impôt.

Bilan des échanges et des rencontres

BFM Business le mardi 31 mars 2026 Publié mercredi 1er avril 2026 par Frédéric Souillot, Secrétariat général

Lors des élections professionnelles de 2022, Force ouvrière a conservé la première place à la Fonction publique de l’État et a progressé sur les trois versants en accédant à la deuxième place. Cette année, les élections dans la Fonction publique auront lieu du 3 au 10 décembre 2026.

Arrêté du 31 mars 2026 modifiant l’arrêté du 22 février 2023 portant création et composition de la formation spécialisée du comité social d’administration ministériel paru au BO n°14 du 02 04 2026

L’idée d’un système de retraite par capitalisation serait-elle de retour dans le débat public ?

L’augmentation des prix du pétrole et de l’énergie, mais aussi de l’inflation, est une menace directe pour le pouvoir d’achat des salariés, pour l’emploi et l’économie.

JORF n°0079 - 0080 du 02 - 03 avril 2026 - BO n°14 paru le 02 04 2026

Veuillez trouver en pièce jointe la déclaration FO Fonction publique relative au CHSCT, lue en ouverture de séance lors de l’audition au Sénat.

Rappel pour n’oublier personne devant la hausse des carburants !

Les énergies sont en augmentation constante et coûtent de plus en plus chères et les conséquences fragilisent non seulement la population mais également l’économie de la France. Un courrier a été envoyé la semaine dernière au 1er Ministre.

"Prendre en compte les enjeux de santé et de handicap spécifiques aux femmes" - C R du 30 03 2026

Les syndicats montent à nouveau au créneau pour défendre le 1er Mai, chômé et payé, selon le Code du travail.

Force ouvrière a été reçue à Matignon le 24 mars 2026 et dénonce un écart croissant entre la réalité des agents publics et les réponses du gouvernement. Alerte donnée sur la perte de pouvoir d’achat, la dégradation des conditions de travail et l’absence de perspectives salariales, aggravées par le gel du point d’indice et la hausse des coûts (énergie, carburant).
FO dénonce plusieurs mesures jugées injustes (baisse de salaire en arrêt maladie, situations des femmes enceintes, outre-mer) et le manque de dialogue réel, soulignant par ailleurs aussi des situations préoccupantes dans les secteurs hospitalier et territorial, ainsi que des engagements non tenus.

FO alerte sur la fatigue, la perte de sens et les difficultés concrètes (rémunération, conditions de travail, RH) et appelle à des mesures rapides et concrètes pour soutenir et reconnaître ces agents, ainsi qu’au respect du dialogue social et des droits syndicaux.
🔎 Retrouvez le compte-rendu des débats du Comité Social d’Administration des DDI du 18 mars 2026, ainsi que la déclaration liminaire ’En première ligne et relégués en 2ème division’ portée par FO.