À compter du 1er juillet 2026, les fonctionnaires et agents contractuels pourront bénéficier d’un congé supplémentaire de naissance de 1 à 2 mois après un congé maternité, paternité ou adoption. Ouvert pour les enfants nés ou adoptés depuis le 1er janvier 2026, il devra être pris dans les 9 mois suivant l’arrivée de l’enfant. Ce congé est de droit (non refusé par l’administration), rémunéré à 70 % le premier mois puis 60 % le second, avec maintien du supplément familial de traitement et de l’indemnité de résidence. Les droits à la carrière, à la retraite et au réemploi sont préservés. Les demandes pourront être déposées dès le 1er juin 2026.

Le 31 mars 2026, FO Fonction publique a organisé une réunion sur les congés bonifiés, réunissant des agents des trois versants (État, Territoriale, Hospitalière). L’objectif était de clarifier le cadre juridique (réforme de 2020 réduisant la durée du congé à 31 jours/24 mois), dénoncer les pratiques abusives (refus non motivés, demandes de pièces illégales) et définir des leviers d’action syndicale (recours systématiques, accompagnement juridique).

Les documents de la DGAFP présentent la réforme du temps partiel thérapeutique (TPT) comme une simple évolution technique. Pourtant, FO estime que l’approche change : le TPT est de plus en plus traité comme un problème d’organisation du service plutôt que comme un droit lié à la santé. Les nouveaux délais, entretiens et contrôles pourraient exercer une pression sur les agents malades. FO dénonce ce glissement et affirme que la santé des agents doit rester prioritaire sur les impératifs de gestion.

La visite de pré-reprise concerne les arrêts de plus de 30 jours. Organisée pendant l’arrêt, elle vise à préparer le retour du salarié (aménagement, reclassement, formation) mais ne permet pas de constater l’inaptitude.
La visite de reprise, obligatoire dans certains cas (maternité, maladie professionnelle, arrêt long), doit être organisée par l’employeur à la reprise du travail.
Seule la visite de reprise peut constater l’inaptitude, mettre fin à la suspension du contrat et déclencher le délai d’un mois au terme duquel l’employeur doit reprendre le salaire en l’absence de reclassement ou licenciement.

Le comité de suivi de l’accord Télétravail, réuni le 24 juin 2024, évalue la mise en œuvre du télétravail au sein du MASA. Il vise à analyser les changements dans les méthodes de travail et l’intégration du télétravail par les agents, ainsi que ses impacts sur le bien-être et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle

Si aucune indication de température n’est donnée dans le Code du travail au-delà de laquelle le salarié peut cesser son activité, certaines des dispositions du Code du Travail consacrées à l’aménagement des locaux, aux ambiances particulières de travail et au travail à l’extérieur répondent au souci d’assurer des conditions de travail satisfaisantes.

Communique de presse des organisations syndicales de la Fonction publique

Dans le cadre de la campagne présidentielle, une organisation patronale propose à nouveau la généralisation et l’imposition de trois jours de carence en cas d’arrêt maladie à tous les salariés du public et du privé.

Les agents de la Fonction publique sont encore pris pour cible par les Sages de la rue Cambon.

A compter du 1er juillet 2021, les règles changent.

A compter du 1er juillet 2021, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant passe d’une durée de 11 jours calendaires consécutifs à 25 jours fractionnables pour une naissance simple. En cas de naissances multiples, le congé passe de 18 à 32 jours.

Vu pour vous dans la FAQ du ministère

FO demande toujours son abrogation pour les agents des trois versants de la fonction publique.

FO condamne et s’oppose à cette réforme qui méprise l’histoire de France au regard de ses territoires ultra-marins et oublie le lien ombilical des agents originaire d’outre-mer avec leur terre, leur famille et leur culture.

Partir plus souvent mais moins longtemps, tous les 2 ans pour une période de 31 jours consécutifs.

Le congé spécial pour le deuil est modifié au 1er juillet 2020

Avec la levée de l’état d’urgence sanitaire, l’application des délais de carence va faire son retour à partir du 10 juillet. 2020

Christian Grolier, secrétaire général de FO Fonction publique, réagit au rapport de l’Inspection des finances ...

FO demande une audience à Mme Annick GIRARDIN (Ministre de l’Outre-mer)

L’ouverture du CET doit rester du seul choix de l’agent !

Le gouvernement précise la réintroduction du jour de carence

La chasse aux fonctionnaires est ouverte !

FO et 3 organisations syndicales claquent la porte des discussions

La note de service relative aux dons de jours de repos va sortir prochainement.

Les commentaires de FO