Le secteur agricole subit des crises multiples (climat, sanitaire, économique, internationale), entraînant des pertes et des aides insuffisantes. La ministre tente d’y répondre par des mesures rapides, mais tardives et sous contraintes budgétaires.
Les agents du ministère sont fortement sollicités, devant appliquer des dispositifs complexes et urgents avec peu de moyens, ce qui les met en difficulté face aux agriculteurs. Le manque d’effectifs, le recours à des contractuels mal rémunérés et mal gérés aggravent la situation.
FO Agriculture dénonce cette pression et demande des moyens humains et financiers durables, ainsi qu’une meilleure reconnaissance et formation des agents.

Groupe de travail du 26 mars 2026 de la formation spécialisée du CSA Forêt-Agriculture sur un projet de parcours de formation destiné aux agents SEA (Services d’Economie Agricole), notamment les nouveaux arrivants. L’administration propose un dispositif structuré et mixte (présentiel/distanciel).
FO dénonce l’absence de documents en amont et alerte sur plusieurs points : suppression du caractère « qualifiant », manque de moyens, incertitudes sur le temps de formation, surcharge de travail et recours excessif au distanciel au détriment de la qualité.
FO insiste sur l’importance du présentiel, d’un accompagnement réel (tutorat, terrain) et de garanties concrètes. Le projet doit encore être discuté avant un déploiement prévu à partir de l’été 2026.

Dégradation des conditions de travail, moyens insuffisants, médecine de prévention fragilisée, prévention encore trop théorique... La formation spécialisée ministérielle du 2 avril 2026 dresse un constat préoccupant et largement partagé.

Souffrance au travail, réorganisations, sécurité des sites, prévention des risques... La réunion de la formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail du 10 mars a mis en lumière des situations sensibles et des enjeux majeurs pour les agents.
📄Communiqué et compte-rendu de FO Agriculture du 23 mars 2026.

📢🛑FO Fonction publique claque la porte !

FO dénonce une approche centrée sur la gestion RH, sans analyse des causes organisationnelles ni réelle politique de prévention. Faute de mesures sur les effectifs et les conditions de travail, toute réforme risquerait d’aggraver la situation !

FO Fonction publique et les autres organisations syndicales ont ajourné le groupe de travail sur le temps partiel thérapeutique, jugeant les propositions de l’Administration déconnectées des réalités des agents.
FO rappelle que le temps partiel thérapeutique est un droit à la santé et au maintien dans l’emploi, et non un outil de gestion budgétaire. Faute de réponses, de données fiables et de concertation réelle, les syndicats ont exigé le report du GT afin que l’Administration revoie sa copie.

La FS4 du 3 février 2026, présidée par la DGAFP, a acté l’échec du Plan Santé au Travail 2022-2025. FO Fonction publique partage le constat mais dénonce des réponses purement méthodologiques, sans moyens ni remises en cause structurelles. Sur les quatre axes présentés (prévention, outils SST, risques spécifiques, santé publique), FO alerte contre une approche technocratique et individualisante, exige des recrutements, des financements dédiés, des objectifs chiffrés et des mesures contraignantes. Sans moyens, sans prévention primaire et sans engagements opposables, le futur PST restera inefficace.

La déclaration FO Fonction publique lue lors de la réunion de la formation spécialisée «  conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail  » du Conseil Commun de la Fonction publique (FS4), qui s’est tenue ce 03/02/2026 à 14 h à la DGAFP.

La Fonction publique traverse une crise profonde : inégalités persistantes, maladies chroniques en hausse, risques psychosociaux (RPS) qui explosent, et conditions de travail qui se dégradent, surtout pour les femmes, les seniors et les métiers les moins qualifiés. Près d’un agent sur cinq , est en souffrance psychologique, preuve que les outils de la prévention ainsi que les textes réglementaires ne sont pas respectés.

Halte aux agressions, place à la prévention ! - Formation spécialisée en santé, sécurité et conditions de travail ministérielle (F3SCT M) du 1er juillet 2025 - Communiqué de FO Agriculture du 4 juillet 2025

Le cyclone Chido : Analyse des failles dans la gestion de crise à Mayotte et recommandations pour l’avenir

Prévention des risques et conditions de travail : FO Agriculture souligne les défis à venir !

Validation des Mesures de Prévention et Réponses aux Enjeux de Télétravail et Sécurité en Abattoir

Déclaration liminaire de FO Agriculture du 18 juin 2024

F3SCT ministérielle extraordinaire du 16 mai 2024

par la FEETS FO du 15 01 2024
Les agents du pôle ministériel (enfin hors ceux affectés en DDI et au sein des établissements publics...soient à peu près 35 000 agents non pris en compte ou pris en compte dans un autre baromètre) ont été sollicités du 30 mai au 14 juillet 2023 à une enquête permettant de définir un baromètre social.

Compte-rendu

Déclaration liminaire du 28 juin 2023.

Déclaration liminaire

Compte-rendu

Déclaration liminaire

Le 10 mars dernier s’est tenu un comité d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail pour l’administration centrale. Il a permis au MAA de présenter aux organisations syndicales représentatives en administration centrale ses dernières actualités et dessiner un état des lieux des plans et programmes de prévention de la santé et la sécurité au travail.

Déclaration liminaire unitaire et communiqué de FO Agriculture

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu de FO Agriculture

Déclaration liminaire et compte-rendu

Déclaration liminaire intersyndicale

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu de FO

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu de FO

Compte-rendu

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu

Déclaration liminaire et compte-rendu

Compte-rendu

Mépris et empêchement : les missions du CHSCT-M entravées par l’administration !

Compte-rendu

Déclaration liminaire et compte-rendu

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu

Déclaration liminaire intersyndicale et compte-rendu

Déclaration liminaire et compte-rendu

Déclaration liminaire des 5 organisations de la Fonction publique

Déclaration liminaire et compte-rendu

Déclaration liminaire et compte-rendu