JORF n°0300 du 23 12 2025 - arrêtés du 19 12 2025, avis d’appel et note de service parue au BO n°52 et rectificatif BO n°4 du 15 au 22 01 26

Être travailleur et proche aidant est un combat journalier auquel il faut faire face. Le quotidien prend des allures de charge mentale permanente pour assurer les besoins de la personne aidée qu’elle relève du handicap ou de la grande dépendance.
Être travailleur et concerné par un handicap visible ou invisible est un parcours du combattant pour faire reconnaitre ses droits dans un monde du travail de plus en plus difficile à vivre.

Alors rendez-vous à notre Webinaire du 23 janvier 2026 entre 12h30 et 14h00.

Pour les agents titulaires en situation de handicap, la session 2026 est ouverte pour accéder au dispositif permettant d’accéder à un corps supérieur. Anissa a bénéficié du dispositif d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et a accepté de nous livrer son témoignage sur son expérience au sein du ministère de l’Agriculture.

Ce dispositif dérogatoire permettant aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) d’accéder, par voie du détachement, à un corps supérieur au sein du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA).

La première étude (DREES, novembre 2025) montre une hausse de 2,5 % des bénéficiaires de l’AAH en septembre 2025, atteignant 1,38 million de personnes, principalement portée par l’augmentation de l’AAH 2 (+5,5 %).
La seconde étude souligne une forte hausse des entrées dans l’ASS (Allocation Solidarité Spécifique) en 2024 et révèle une grande persistance des minima sociaux chez les bénéficiaires de l’AAH, liée aux difficultés d’insertion professionnelle.

Pour faire valoir les droits des personnes en situation de handicap, la plateforme publique SignalConso propose désormais un parcours dédié pour signaler facilement les manquements aux obligations d’accessibilité.

La Semaine européenne pour l’emploi des personnes handicapées (SEEPH) se tient du 17 au 21 novembre 2025. Cette année, la thématique porte sur l’égalité pour tous et toutes face à l’emploi.

Selon le Code du travail (article L. 5213-1), est considéré comme travailleur handicapé :
« Toute personne dont les possibilités d’obtenir ou de conserver un emploi sont effectivement réduites par suite de l’altération d’une ou plusieurs fonctions physique, sensorielle, mentale ou psychique ».

La Loi sur le Handicap a célébré ses 20 ans : Un Pas vers l’Inclusion et l’Égalité.

« Parlons santé mentale ! » Plus qu’un slogan, c’est une ambition pour notre société portée par le Gouvernement, qui a fait de la santé mentale la Grande cause nationale 2025.

"Nous avons considérablement progressé ces 20 dernières années", a mis en avant le vice-président de Départements de France Frédéric Bierry le 11 février lors d’un colloque organisé au Sénat pour les 20 ans de la loi sur le handicap. Mais cette "meilleure reconnaissance du handicap" a un coût qui pèse de plus en plus lourd sur les finances départementales. L’association d’élus espère donc que la future réforme des concours de la CNSA permettra d’assurer "la soutenabilité financière des compétences sociales". Le vice-président de DF appelle également l’État à investir ses propres compétences en matière de santé et de handicap et à se coordonner avec les départements, pour une meilleure prise en charge en particulier des enfants.

Accessibilité, accompagnement, emploi : 20 ans après la loi handicap, le Sénat dresse un bilan « en demi-teinte »

Le 11 février marque la date anniversaire de la loi pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées. Dans ce cadre, l’État, via le Service d’Information du Gouvernement (SIG), déploie un dispositif de communication visant à renforcer l’accessibilité de l’information et des services publics.

Moins d’un tiers des cadres travailleurs handicapés bénéficient d’une reconnaissance administrative de leur situation. Pour éviter de faire l’objet de discriminations, notamment lors de l’embauche, ceux-ci préfèrent souvent dissimuler leur état.

Malgré la loi de 1987 qui impose des quotas aux entreprises de plus de vingt salariés, le taux de chômage des personnes handicapées reste près de deux fois plus élevé que la population générale. La Semaine européenne pour l’emploi des personnes en situation de handicap qui s’est ouverte ce lundi est l’occasion de mettre de nouveau en lumière le sujet.

La mise en place d’un comité de suivi de la CNH permet aujourd’hui de constater que les annonces gouvernementales ne sont pas suivies d’effets dans la réalité et que nous sommes bien loin des objectifs fixés.

Plusieurs associations de respect des droits des personnes en situation de handicap appellent à des « actions concrètes » et « des investissements à la hauteur ».

Site Intranet du MASA du 02 04 2024 : la Maison Départementale pour les Personnes Handicapées de Paris renouvelle son cycle de visio-conférences dédiées aux prestations et aux droits. Les inscriptions sont gratuites, ouvertes à tous sans distinction, personnes en situation de handicap, aidants, professionnels.

Chaque semestre, l’Union interfédérale des agents de la Fonction publique Force ouvrière (UIAFP-FO) vous informe sur les actualités du comité gérant le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).

Intranet du MASA publié le 22 mars 2024

Communiqué FO du 4 12 2023

A l’occasion de la journée internationale du handicap du 3 décembre 2023, découvrez les images et les témoignages des agents et de leurs duos.