FO Fonction Publique a participé à une intervention sur les inégalités femmes-hommes, soulignant l’impact des stéréotypes et des enjeux de santé sur le travail. Si la DGAFP reconnaît ces problématiques et propose des actions, FO dénonce un manque de moyens et des mesures jugées contradictoires et défavorables aux agents.

Ce Groupe de Travail synthétise les travaux sur deux axes de l’égalité professionnelle dans la Fonction publique : la lutte contre les violences et le harcèlement, et l’équilibre vie professionnelle/vie personnelle. FO Fonction publique salue les échanges mais critique le manque de moyens et une approche trop centrée sur la responsabilité individuelle des agents. Elle insiste sur la nécessité de mesures structurelles (rémunération, droits, conditions de travail). Faute de temps, seul l’axe 1 a été discuté : les mesures sont jugées positives mais difficiles à appliquer sans budget. FO souligne aussi l’écart entre discours et réalité, notamment pour les victimes, et demande des actions concrètes, dont une politique de logement et plus de clarté sur les moyens.

À l’occasion du 8 mars – Journée internationale des droits des femmes, la FGF-FO publie un communiqué de presse consacré à l’égalité entre les femmes et les hommes dans la fonction publique.
Nous diffusons également une vidéo courte sur nos réseaux sociaux dans laquelle plusieurs camarades rappellent que l’égalité reste une conquête syndicale et qu’elle concerne l’ensemble du monde du travail.

La réunion portait sur la présentation par l’économiste Ariane Pailhé (Ined) des résultats de l’enquête 2024 « Famille et employeurs » sur l’articulation entre vie privée et vie professionnelle.
L’enquête montre de fortes tensions entre travail et vie familiale, touchant davantage les femmes, les familles monoparentales et les proches aidants, notamment en raison des conditions de travail (horaires atypiques, manque de flexibilité). Ces difficultés sont liées à l’état de santé et à un souhait accru de mobilité professionnelle.
Côté employeurs, malgré certaines aides et prestations, les agents expriment une insatisfaction liée au manque de flexibilité et à des pratiques très inégales selon les administrations.
FO souligne la nécessité de renforcer les moyens des DRH et de l’action sociale, d’améliorer l’accompagnement des aidants et des familles monoparentales, et de lutter contre les inégalités (temps partiel subi, salaires, logement, horaires atypiques) par des politiques publiques renforcées.

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière rappelle que l’égalité salariale, inscrite dans la loi depuis 1972, reste inachevée : les femmes gagnent encore 23,5 % de moins que les hommes. FO considère la directive européenne sur la transparence salariale comme un levier essentiel contre les discriminations et exige une transposition ambitieuse, fidèle et contraignante.

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière rappelle que l’égalité salariale, inscrite dans la loi depuis 1972, reste inachevée : les femmes gagnent encore 23,5 % de moins que les hommes. FO juge essentielle la directive européenne sur la transparence salariale et exige une transposition ambitieuse, fidèle et efficace.

FO propose une méthode en trois axes : éviter les inégalités dès l’embauche (salaires égaux, transparence, CDI à temps plein), réduire les écarts (révision des grilles, meilleure articulation des temps de vie, contrôles renforcés) et compenser les injustices (droits renforcés pour temps partiels, parentalité et retraites). La transparence salariale doit être un véritable levier de progrès social.

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au travail, en matière de salaires, de carrières et de retraites. Les femmes sont aussi les premières touchées par les coupes budgétaires et les réformes injustes.

La transposition ambitieuse de la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit permettre d’assurer l’égalité salariale, de revaloriser les métiers à prédominance féminine et de corriger les biais sexistes dans les classifications professionnelles.

L’égalité réelle passe également par des services publics renforcés, une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et une lutte déterminée contre les violences sexistes et sexuelles. Le 8 mars 2026 rappellera que cette égalité est un enjeu social et démocratique majeur.

Garantir une meilleure articulation vie professionnelle, vie personnelle dans la Fonction publique

Prévenir et lutter contre les violences sexuelles, le harcèlement, les agissements sexistes et prendre en compte les violences intra-familiales

Rappel : La formation relative à la Laïcité est obligatoire pour tous les agents publics d’ici fin décembre 2025 avec le module d’autoformation de 2h15 MENTOR intitulé "les fondamentaux de la laïcité"

Les violences faites aux femmes au travail sont massives. Ainsi elles touchent les femmes de toutes professions, du secteur privé comme public et de toutes catégories socioprofessionnelles.

La lettre de réponse du ministre L. MARCANGELI concernant la "pénalisation des agentes de la Fonction publique pendant la grossesse".

Des actions en cours, mais un équilibre à retrouver : L’administration a présenté un bilan globalement positif : 80% des actions prévues sont engagées, 50 % déjà réalisées, et pour chaque axe, un tiers des mesures sont finalisées. Il ne resterait que deux mesures à réaliser d’ici 2026. Rappelons que les documents de travail ont été transmis moins de 48h avant la réunion, ce qui nuit gravement à une analyse sérieuse et partagée.

Si les femmes ont moins d’accidents du travail (18 par million d’heures rémunérées) que les hommes (23), leur nombre a toutefois augmenté de 41,6 % sur la période 2001-2019.

À l’occasion de la Journée internationale des droits des femmes, Force Ouvrière réaffirme son engagement en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes, et notamment en matière de rémunération.

L’égalité entre les femmes et les hommes n’est toujours pas une réalité dans nos entreprises et administrations.

Plus d’un salarié sur six travaille à temps partiel, et les trois quarts d’entre eux sont des femmes, selon une étude du ministère du Travail publiée le 11 décembre. Cet écart s’explique par des raisons familiales, mais aussi par une « ségrégation professionnelle », les métiers dits féminisés se pratiquant plus souvent à temps partiel. En cas de temps partiel imposé, FO revendique l’obligation pour les employeurs de payer les cotisations en équivalent temps plein, notamment pour la retraite.

À l’occasion de la journée internationale de lutte contre les violences faites aux femmes, FO rappelle qu’il s’agit bien d’un sujet syndical tant au titre de l’émancipation économique qu’au titre de l’émancipation sociale et culturelle.

A partir du 8 novembre 2024, – date théorique à laquelle les femmes devraient s’arrêter de travailler, leur taux horaire brut restant inférieur à celui des hommes (calcul basé sur les données d’Eurostat) – les femmes travaillent gratuitement !

Depuis près de quatre-vingts ans, il a fait ses preuves. Mais le paritarisme, cet acteur crucial pour la cohésion et la justice sociales, pour l’exercice de la démocratie sociale dans la République, subit des assauts. À la recherche d’économies drastiques sur les dépenses publiques, l’exécutif fait en sorte que l’État reprenne la main sur des domaines où les interlocuteurs sociaux ― organisations syndicales et patronales ― font vivre le paritarisme... Les Dossiers de l’InFO militante publié vendredi 16 août 2024 par Ariane Dupré, Valérie Forgeront, Elie Hiesse, L’inFO militante

Le harcèlement moral est avéré lorsqu’il existe des comportements répétés ayant pour objet ou pour effet une dégradation des conditions de travail susceptible de porter atteinte aux droits et à la dignité du salarié, d’altérer sa santé physique ou mentale, ou de compromettre son avenir professionnel (article L 1152-1 du Code du travail).

FO rappelle le Dossier de l’Info militante n°3400 daté du mercredi 28 février 2024.

Communiqué du 02 07 2024 publié par FO Agriculture - lettre ouverte

Article du 7 mars 2024 par Laurent Janvier (FEETS FO) : Le 8 mars est l’occasion de rappeler que l’objectif de FO est l’atteinte de l’égalité réelle entre les femmes et les hommes… C’est pourquoi FO revendique l’égalité toute l’année !

Les Dossiers de l’InFO militante publié le 8 mars 2024 par Valérie Forgeront, Elie Hiesse, L’Info Militante : L’égalité femmes-hommes a beau être la " grande cause nationale" du quinquennat, et les annonces gouvernementales se multiplier, les inégalités salariales et de carrière ne diminuent pas.

Communiqué de Presse par la FGF FO du 20 12 2023

Article de Béatrice Clicq, secteur Egalité professionnelle du 29 novembre 2023

Article de Béatrice Clicq, Secteur Égalité professionnelle du 28 janvier 2023

Les inégalités de pension d’aujourd’hui résultent des écarts de rémunération d’hier.

Communiqué de presse du 25 novembre 2021.

Compte-rendu

Les inégalités de retraite d’aujourd’hui sont le reflet des inégalités professionnelles d’hier