🔍 Bilan présenté par l’administration

✅ 80 % des actions engagées
✅ 50 % réalisées

❗ Documents reçus < 48h avant la réunion
| ➤ Une analyse sérieuse devient impossible !

🎯 Trop de focus sur la labellisation

Label Égalité & Diversité au cœur des échanges
Audit AFNOR prévu en octobre (audits à blanc dès juillet)
📢 FO : « Utile mais insuffisant ! »

| Le label ne remplace ni la politique réelle, ni la visibilité pour les agents

🚨 Points de vigilance

❗ Kit d’info pour signaler violences/discriminations → toujours pas dans tous les établissement public de l’enseignement agricole (EPL)
❗ Formations MENTOR sous contrainte → efficacité affaiblie

⚠️ Répartition des signalements

Handicap : 26 %
Activité syndicale : 13 %
Âge : 13 %
Orientation sexuelle : 13 %
Santé : 9 %

🧾 Communication inclusive : une vraie attente !
❌ Affiche « Talents de l’INFOMA »… 100 % au masculin !

FO rappelle que

Inclusion ≠ point médian
Une vraie féminisation passe par :
✔ Les mots
✔ La valorisation des fonctions exercées par des femmes
✔ La cohérence du discours

📅 Et maintenant ?

Finalisation des audits d’ici juillet
Plan d’action 2025–2026 à rédiger
Dossier documentaire sur RESANA (AC, SD, EPLEFPA)
Rapport pour AFNOR à livrer

📢 FO Agriculture reste mobilisée !

Nous voulons des engagements concrets,
pas des effets d’affichage

Lire la suite (format pdf - 102.1 kio - 07/07/2025)