Télétravail

publié le 9 février 2022
Accord télétravail au MAA : l’intersyndicale CGT AGRI - FO Agriculture – SNETAP-FSU - SUD Rural territoires signe et participera activement au comité de suivi pour renforcer cet accord !

Cet accord s’inscrit dans la suite de l’accord fonction publique relatif au télétravail du 13 juillet 2021 qui s’applique de plein droit aux agents du MAA.

 
FO fonction publique a signé l’accord télétravail : pourquoi ?

Synthèse de la FGF-FO sur l’accord télétravail dans la fonction publique du 19 juillet 2021

 
FO Fonction Publique signe l’accord Télétravail

Force Ouvrière constate que sa participation active, ses nombreuses contributions ont permis d’améliorer significativement le projet de texte initial.

 
Groupe de travail : “TELETRAVAIL HORS COVID” du 7 juillet 2021

L’administration a présenté, aux représentants du personnels, le projet d’accord CADRE relatif à la mise en œuvre du travail dans la fonction publique.

 
Vers des négociations pour la mise en place du télétravail hors crise au MAA

L’égalité femme/homme, la prise en charge de frais télétravail, les violences sexistes, la préservation du collectif...

 
Retour sur le lieu de travail : PROGRESSIVITÉ, PRUDENCE et VIGILANCE sont les mots d’ordre du MAA !

Une vigilance particulière des chefs de service doit être exercée dans la mise en œuvre des mesures de prévention.

 
Télétravail dans la fonction publique

Force Ouvrière Fonction Publique a signé l’accord de méthode consistant à apporter des garanties et droits pour les fonctionnaires et agents publics.

 
Contribution FO Fonction Publique, suite à la réunion du 15 avril 2021 – Groupe de travail Télétravail

Christian GROLIER écrit à Mme Nathalie COLIN, Directrice générale de la DGAFP

 
Parce qu’il y aura un "après COVID" : FO met sur la table ses revendications sur le télétravail au MTE

FO met sur la table ses revendications sur le télétravail au sein du MTE

 
ANI 2020 sur le télétravail

Les principales revendications FO

 
Négociation sur le télétravail en plein confinement

Pour FO, pas question pour autant de bâcler les discussions dont l’objectif est d’assurer une meilleure protection des salariés.

 
Télétravail : une négociation pour protéger les salariés…

Avec le deuxième confinement, le travail à domicile (dit « télétravail ») redevient la règle pour des millions de travailleurs.

 
Télétravail et Covid-19 : quel bilan pour quel avenir ?

FO revendique, depuis plusieurs années, une nouvelle négociation interprofessionnelle sur ce mode d’organisation du travail

 
Le télétravail comme solution pour maintenir les missions de service public face au virus.

FO revendique de réelles négociations sur le télétravail pour améliorer significativement les conditions de travail des personnels

 
FOcus Télétravail

FO a demandé aux services de Matignon de rappeler aux directeurs les règles applicables et de constituer un état des lieux de leur mise en œuvre.

 
FOcus "télétravail"

Premier état des lieux en DDI

 
Dispositif d’accès au télétravail

Il convient d’élargir et de faire évoluer le dispositif.

 
Télétravail : le décryptage des textes applicables en DDI

FO affirme que le télétravail doit avant tout bénéficier à l’agent, ne doit pas devenir un palliatif à la fermeture de sites ni se traduire par des pénalités dans la carrière.
professionnelle.

 
Extension du télétravail en DDI... dans une précipitation … tardive !

Comme au niveau national, dans ce groupe de travail, FO poursuivra ses actions localement aux côtés des personnels des DDI !

 
Flash spécial : le télétravail c’est possible !

MAIS PAS POUR TOUT LE MONDE !!! Les agents en DDI ne sont pas concernés pour l’instant.

 
Télétravail

Compte-rendu du groupe de travail du 6 avril 2016

 
Télétravail - Publication du décret sur la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique

Cette possibilité est limitée à 3 jours par semaine. Il est toutefois possible d’apprécier cette durée sur une base mensuelle et non hebdomadaire. La durée de l’autorisation est d’un an maximum, renouvelable après entretien et avis de l’autorité hiérarchique