Que n’a-t-on pas entendu de la part du patronat concernant sa difficulté à recruter depuis la sortie de la crise Covid ! En novembre, le rapport de Philippe Dole, inspecteur général des affaires sociales honoraire, listait les raisons de la "tension" sur le recrutement : postes mal rémunérés, trop pénibles, à risques, horaires trop contraignants, contrats précaires... Autant de paramètres qui renvoient bien sûr à la question de l’attractivité des emplois, ce qui comprend celle des salaires. Problématique que l’on retrouve au cœur de l’étude de la Dares publiée en février et questionnant "l’effet de l’inflation sur la progression des salaires".

Lire l’article de Valérie Forgeront de L’Info Militante.