Les agents de la Fonction Publique n’ont plus, aujourd’hui, aucune certitude sur leur devenir, qu’il soit collectif ou individuel. Des difficultés financières grandissantes, le manque de reconnaissance, l’essoufflement des carrières et la perte de repères sur une vision commune du service public sont autant de mauvais signaux envoyés non seulement aux personnels déjà en poste mais également à ceux qui auraient pu avoir envie de s’engager dans ce beau parcours qu’est le service aux usagers.
L’attractivité de la Fonction Publique reste pourtant un des objectifs affichés par l’administration et le gouvernement.

L’Action Sociale, notamment interministérielle, pourrait en être un levier même si elle ne peut, à elle seule, constituer un aimant suffisamment puissant pour attirer les volontaires. Cependant, proposer des solutions pour améliorer l’équilibre
entre la vie professionnelle et la vie personnelle peut s’avérer un atout considérable.

Lire le mag n° 12 (format pdf - 3.1 Mio - 22/02/2024)