Le 7 mars dernier s’est tenu un groupe de travail portant sur la définition des axes et de la méthode du programme de prévention de l’administration centrale.

A RETENIR :

Programme de Prévention et d’Amélioration des Conditions de Travail 2024-2027 : Le Service des Ressources Humaines (SRH) élabore un programme de prévention visant à améliorer les conditions de travail pour la période 2024-2027. Structuré en quatre axes, ce plan devra notamment répondre à la demande des Organisations Syndicales (OS) concernant la Qualité de Vie au Travail (QVCT) et sera présenté lors de la formation spécialisée santé, sécurité et conditions de travail (F3SCT) d’octobre 2024.

Continuité et Alignement Stratégique : Le programme se prolonge sur la base des actions précédentes et est aligné sur le programme national de prévention (PNP). Il sera décliné en ateliers axés sur chaque axe, en collaboration avec les inspecteurs en santé et sécurité au travail (ISST) et la médecine du travail.

Axes du Programme : Les axes du programme incluent l’évaluation des risques, l’accompagnement des nouveaux arrivants, l’amélioration des conditions de travail, et l’adaptation des espaces de travail. Chacun de ces axes propose des actions concrètes pour renforcer la sécurité et le bien-être au travail.

Évaluation des Risques et Suivi : L’axe d’évaluation des risques vise à renforcer la culture de prévention en suivant des indicateurs SSCT, actualisant le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), et organisant l’analyse des accidents du travail.

Intégration des Nouveaux Arrivants : L’accompagnement des nouveaux arrivants comprend l’intégration de sujets SSCT dans le livret d’accueil, des visites de site, et l’identification de référents SSCT pour sensibiliser les agents aux enjeux de santé et sécurité au travail. Il a été convenu d’étendre certaines actions de cet axe à l’ensemble de la communauté de travail.

Amélioration des Conditions de Travail : L’axe sur l’amélioration des conditions de travail propose des actions pour promouvoir la qualité de vie au travail, prévenir les risques psychosociaux (RPS), et adapter les espaces de travail aux nouveaux risques émergents.

Lire le compte-rendu (format pdf - 284.3 kio - 12/03/2024)