Près d’un quart des seniors (23 %) déclarent avoir vécu une discrimination liée à leur âge : refus d’embauche, de promotion ou de formation, affectation à des tâches sous-valorisées, incitation à partir en retraite plus tôt que souhaité...

Et autant parmi ceux qui sont au chômage affirment qu’on leur a déjà fait comprendre qu’ils étaient trop âgés pour le poste qu’ils convoitaient.

Tels sont les résultats du 17e baromètre sur la perception des discriminations dans l’emploi.

Menée par le Défenseur des droits en partenariat avec l’Organisation internationale du travail, cette enquête a été réalisée par internet auprès d’un échantillon représentatif de la population française, complété d’un échantillon d’individus actifs âgés de 45 à 65 ans (soit au total 2 284 individus).

Accès à la suite ici publié le vendredi 20 décembre 2024 par Sandra Déraillot, L’inFO militante