Sécurité et accompagnement des agents

Suite à l’attaque d’Antibes, des mesures de soutien urgentes ont été mises en place. Le travail national se concentre désormais sur la protection des personnels, la sécurisation des établissements et la santé mentale des jeunes. FO Agriculture a notamment souligné le manque de moyens humains (psychologues, médecins scolaires) et la nécessité d’actualiser les plans de sécurité (PPMS)

Réforme “Reset Brexit” et avenir des agents

La révision anticipée des accords post-Brexit pourrait conduire à la suppression des contrôles sanitaires aux frontières, impactant les agents du SIVEP. Pour accompagner ces restructurations, un arrêté ministériel est prévu pour garantir des priorités de reclassement et des formations spécifiques. Toutefois, l’inquiétude est vive concernant la perte potentielle de primes (jusqu’à 10 000 €/an pour certains). Des tensions sont apparues sur la gouvernance, la secrétaire générale ayant refusé d’intégrer formellement les syndicats à la Task Force interne.

Bilan social (RSU) et Égalité professionnelle

Le Rapport Social Unique (RSU) 2024 confirme que 60% des effectifs sont des femmes et que la proportion de contractuels atteint 34%. Il révèle aussi un personnel plus âgé (48,4 ans en moyenne) que dans la fonction publique d’État. Une hausse significative des signalements pour harcèlement ou management inadapté est notée (passant de 84 à 156), ce qui, malgré la libération de la parole, témoigne de la persistance de ces situations.

Concernant l’Index Égalité Professionnelle, le score 2025 (au titre de 2024) s’établit à 84/100, en progression. L’administration s’est engagée à poursuivre les actions et à approfondir l’analyse des écarts.

Autres chantiers RH

Le ministère a lancé une réflexion pour réformer le corps des TSMA (Techniciens Supérieurs du ministère de l’Agriculture) afin d’en améliorer l’attractivité et de moderniser les concours.

Conclusion sur l’Index Égalité Professionnelle

Les travaux sur l’index égalité professionnelle sont jugés essentiels. Le ministère a vu son score progresser et réaffirme son engagement à poursuivre ses actions dans le cadre du nouvel accord ministériel.

Toutefois, pour mieux cerner la réalité des agents, FO Agriculture soutient que l’index actuel est perfectible et que l’égalité professionnelle, qui constitue une priorité majeure, doit s’appuyer sur un élargissement des outils. Il est impératif d’utiliser les données du Rapport Social Unique (RSU) comme base de travail, car elles mettent en évidence des différences flagrantes entre les femmes et les hommes. La prochaine étape sera d’ailleurs l’approfondissement des analyses des écarts, notamment via l’exploitation de ces données RSU.

👉 Communiqué FOA CSA M Reconnaissance agents 20251015 (format pdf - 107 kio - 05/11/2025)
👉 Le Compte-rendu CSA M Reconnaissance agents 20251015 (format pdf - 253.4 kio - 05/11/2025)