👉 Vous avez été plus de 115 agents à vous connecter en simultané lors de notre Heure Mensuelle d’Information syndicale consacrée à la revalorisation de l’IFSE. Merci pour votre engagement !

🧱 Ce que nous avons mis en lumière
🔹 Une réforme imposée sans véritable dialogue social, sans vote, et sous contrainte budgétaire, en violation des principes de transparence et de concertation.

🔹 Des reclassements défavorables, voire dégradants : certaines fonctions ont été supprimées de la cartographie, reléguant des collègues dans des groupes « fourre-tout », sans justification.

🔹 Des « hausses » d’IFSE parfois purement fictives, masquant la suppression de la NBI ou de compléments historiques.
🔹 Des critères de classement opaques, incompréhensibles, ni partagés, ni opposables.

📊 Nous avons analysé ensemble
Les logiques profondes d’une réforme brutale, et les écarts de traitement flagrants entre services, corps et missions.

🎯 Des exemples concrets ont illustré les dérives du nouveau dispositif.

💡 Nous avons aussi identifié des leviers d’action :

Revendication d’une cartographie locale transparente,

Mise à jour des fiches de poste,

Recours juridiques,

Interpellation directe des directions.

✍️ Et maintenant ?
SNAMA-FO et SNTMA-FO préparent une riposte structurée :

📌 Une pétition nationale en cours de finalisation
📌 Des modèles de recours à disposition
📌 Un simulateur de reclassement en préparation
📌 Un accompagnement syndical individualisé pour chaque agent

📄 Un compte-rendu complet de la réunion sera prochainement disponible, ainsi qu’une FAQ et la captation vidéo de la HMI.

✊ Nos revendications majeures
🔎 Transparence et équité dans les reclassements
Nous exigeons :

La publication complète de la cartographie des fonctions par service et par corps,

La communication claire et opposable des critères de classement,

Le réexamen de tous les cas de rétrogradation injustifiée, avec maintien du groupe antérieur en l’absence de changement de mission.

💶 Revalorisation réelle et non compensée
Nous refusons que les hausses annoncées soient annulées par des suppressions de NBI ou de compléments.
📢 Chaque agent doit bénéficier d’un gain réel, net et mesurable.

Nous demandons :

Une revalorisation systématique de toutes les fonctions,

Un rattrapage indemnitaire pour les corps B et C, trop souvent oubliés.

📌 Reconnaissance effective des missions
Nous revendiquons :

Un plancher indemnitaire par groupe de fonctions,

Des groupes spécifiques pour les sujétions (horaires décalés, abattoirs, risques, etc.),

Une reconnaissance réelle de l’encadrement, du tutorat et de l’expertise.

🤝 Dialogue social sincère et constructif
Nous exigeons :

La convocation d’un CSA ministériel exceptionnel dédié à l’IFSE,

La transmission en amont de tous les documents de simulation,

La réouverture du cycle de concertation sur les fiches de fonctions-types,

Un droit de recours formel pour chaque agent.

🧰 Accompagnement réel des agents et des services
Nous demandons :

Un simulateur officiel de reclassement accessible à tous,

Une notification individuelle systématique des changements de groupe, avec entretien explicatif,

Un référent IFSE identifié dans chaque DRAAF et DDI, formé et disponible.

📬 SNAMA-FO et SNTMA-FO continueront d’agir dans toutes les instances, avec lucidité, combativité et transparence.

❗Ne laissons pas une réforme injuste s’installer sans réaction.
👉 Faites circuler ce message, parlez-en autour de vous, et remontez-nous vos situations.

📩 Contactez vos représentants SNAMA-FO et SNTMA-FO : nous sommes là pour vous défendre.