À compter du 1er mars 2025, les choix politiques impliquent que les femmes en situation de grossesse placées en congé maladie ordinaire - hors congé pour grossesse pathologique ou congé maternité - subiront une perte de rémunération de 10 % dès le premier jour d’arrêt. Ainsi, une femme dont la grossesse est déclarée mais qui serait contrainte de s’arrêter quelques jours sur avis de son médecin verra sa rémunération amputée.

courrier intersyndical 06 06 2025 fp cmo et grossesse (format pdf - 335.2 kio - 10/06/2025)