Chaque mois de novembre cet évènement promeut l’inclusion des personnes handicapées dans l’emploi en sensibilisant administrations, entreprises et citoyens, et en facilitant les rencontres entre candidats et recruteurs.

À cette occasion, la DGAFP publie La Boussole du manager dédiée au management du handicap, rappelant le rôle exemplaire des employeurs publics vingt ans après la loi Handicap.

Le DuoDay, journée d’immersion permettant de découvrir un métier et de sensibiliser au handicap, mobilise de nombreux employeurs publics.

En France, 12 millions de personnes sont concernées, dont 80 % avec un handicap invisible.
Les employeurs publics de plus de 20 agents doivent compter au moins 6 % de travailleurs handicapés, et la RQTH permet d’obtenir des aménagements et des voies d’accès adaptées à la fonction publique.

Pour en savoir plus

Des formations en ligne sont accessibles sur Mentor, la plateforme interministérielle de formation de agents de l’État.

• Le handicap au travail : enjeux et leviers d’action
• Exercer les missions de référent handicap dans la fonction publique
• Vers un management inclusif
• Diversité et lutte contre les discriminations

Découvrez le dossier de presse SEEPH 2025 (format pdf - 1.7 Mio - 20/11/2025)

👉Fonction-publique.gouv.fr ce 19/11/2025