Au travail, on oppose souvent la nouvelle génération - composée des moins de 30 ans qui placent l’équilibre de vie en priorité absolue - aux « boomers » prêts à se sacrifier pour le boulot. Pris en étau entre les deux, les cadres quadragénaires sont rarement sous le feu des projecteurs.

« On ne parle jamais d’eux, pourtant c’est une génération qui fait le trait d’union entre les plus jeunes et les plus âgés qui n’ont pas les mêmes attentes », résume Dominique Levy, la cofondatrice de Georges. C’est ce qui a poussé ce cabinet de conseil à réaliser une étude pour le cabinet de recrutement Arthur Hunt auprès de 1.039 cadres français âgés de 35 à 49 ans.

Accès à la suite ici ou si problème de connexion, le fichier téléchargeable ici : au bureau (format pdf - 1.4 Mio - 07/04/2025)

Les Echos Par Sarah Dumeau Publié le 7 avr. 2025 à 07:40Mis à jour le 7 avr. 2025 à 10:05