Quelles sont les obligations de l’employeur en période de froid ?

Les risques liés aux ambiances thermiques doivent être évalués dans le DUERP et donner lieu à un plan d’actions.

En cas de froid exceptionnel, l’activité partielle peut être mise en place.

Le droit de retrait ne s’applique qu’en cas de danger grave et imminent et doit être utilisé avec prudence.

Si les mesures sont insuffisantes, les salariés peuvent saisir l’inspection du travail ou le CSE, qui peut demander la suspension de l’activité ; les heures perdues peuvent alors être récupérées.

Article complet 👉Force-ouvrière.fr, par Patricia Drevon publié ce 05/01/2026