Bilan 2024 du télétravail : des avancées et des points d’attention

Un télétravail installé mais des inégalités persistantes

Le télétravail est désormais ancré au MASA, avec une progression notable (+8 % en 2024) et une moyenne de deux jours par semaine. Mais derrière ces chiffres globaux positifs, FO Agriculture dénonce des inégalités persistantes entre catégories, directions et établissements.

Dans l’enseignement agricole, trop de fiches de poste sont encore arbitrairement classées « non télétravaillables », empêchant de nombreux agents – en particulier de catégories B et C – d’accéder au dispositif.

FO Agriculture demande que le ministère contraigne les chefs d’établissement à appliquer l’accord et que les contractuels sur budget (ACB) soient systématiquement comptabilisés dans les bilans.

Revendications

➔ Égalité professionnelle : obtenir des données détaillées par direction régionale pour vérifier que
l’équilibre hommes/femmes est respecté partout.
➔ Accès équitable : mettre fin aux refus injustifiés de télétravail pour les agents B et C ; reconnaître
comme télétravaillables les postes qui le sont en réalité.
➔ Harmonisation : inscrire l’application directe de l’accord télétravail dans tous les règlements de
gestion du temps (RIALTO), alignés avec ceux des DDI, avec un enregistrement réel du temps de travail et
la récupération des heures supplémentaires.
➔ Conditions matérielles : garantir à tous les agents un équipement complet et homogène, afin d’éviter
les écarts d’attractivité entre directions.
➔ Agents en situation de handicap : améliorer la prise en charge, car seulement 18 agents RQTH ont
bénéficié d’équipements de compensation de leur handicap depuis 2022, un chiffre relativement faible.
➔ Formation : renforcer l’offre, en particulier pour l’animation de collectifs en distanciel.
➔ Liberté de choix : garantir que le télétravail reste volontaire, et non imposé par le flex-office ou les
contraintes organisationnelles.
➔ Respect des droits : suivi systématique des recours déposés en cas de refus et respect strict du droit à la
déconnexion.

Pour un suivi qualitatif du télétravail

FO Agriculture estime qu’après trois ans de mise en œuvre, il est temps de dépasser les seuls indicateurs quantitatifs. Les prochaines étapes du COSUI doivent porter sur la qualité du dispositif : conditions de travail, égalité réelle d’accès, attractivité des métiers et respect des droits des agents.

FO Agriculture restera force de proposition pour améliorer le télétravail et en faire un véritable levier de qualité de vie au travail et d’attractivité du « ministère ».

👉 Le compte rendu de FO Agriculture (format pdf - 167.9 kio - 22/09/2025)