Créé en 2019, le Fonds en faveur de l’Egalité Professionnelle (FEP) finance des projets innovants pour renforcer l’égalité femmes-hommes dans la fonction publique. Doté de 1 million € par an, il privilégie en 2026 des actions structurantes et reproductibles.
En 2026, les candidatures augmentent (228 projets reçus), signe d’une mobilisation croissante. Au total, 102 projets ont été retenus pour environ 945 000 €, répartis entre les trois versants (État, hospitalier, territorial).
👉Fonction-publique.gouv.fr article complet publié le 18/03/2026liste des laureats FEP 2026
