Signez la pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C : Ensemble, nous serons plus forts pour défendre vos intérêts

Prévenir et lutter contre les violences sexuelles, le harcèlement, les agissements sexistes et prendre en compte les violences intra-familiales

JORF n°0016 - du 20 janvier 2026

Parmi les sujets abordés : les concessions budgétaires du gouvernement, le maintien de la surtaxe sur les grandes entreprises, l’avenir de la prime d’activité, la fiscalité des retraités, la CVAE, ainsi que les inquiétudes sur le déficit public et la compétitivité des entreprises.

Le 13 janvier, un meeting FO Fonction publique a réuni de nombreux militants pour dénoncer l’austérité budgétaire et le gel durable des salaires dans la Fonction publique. Au cœur des interventions, la perte massive de pouvoir d’achat liée au gel du point d’indice, évaluée à –32,5 % en 25 ans, et la fin de dispositifs de compensation comme la GIPA. FO revendique une revalorisation immédiate de 10 % du point d’indice, son indexation sur l’inflation et une refonte des grilles salariales. Les participants ont souligné que seuls le rapport de force et la mobilisation permettront d’obtenir des avancées salariales, statutaires et de moyens pour les services publics.

Dans un contexte de fortes transformations (réorganisations, numérique, cybersécurité, effectifs sous tension), le CSA AC a confirmé l’importance du dialogue social. Les échanges ont porté sur le temps de travail, les spécificités de certaines directions, des réorganisations et l’encadrement du référent déontologue. FO a défendu des décisions humaines, la maîtrise de la charge de travail et la protection de la santé des agents 💙. L’administration a reconnu les contraintes et pris des engagements d’accompagnement et de suivi. FO restera vigilante sur leur mise en œuvre.

Dans un contexte de risques cyber, tous les agents du MAASA doivent activer l’authentification à deux facteurs pour accéder au BNUM depuis Internet. En plus de l’identifiant et du mot de passe, un code généré par une application sur smartphone sera requis. L’activation est obligatoire sous 30 jours, faute de quoi l’accès au BNUM via Internet sera bloqué.

Jusqu’ici, les forfaits de remboursement partiel de transport étaient versés le mois suivant la demande (dépôt dans les délais impartis). Pour 2026, la DRH a choisi de verser ces forfaits par trimestre.

Le projet stratégique DGAFP 2030 a été présenté le 6 janvier 2026 par Boris Melmoux-Eude, Directeur général de l’administration et de la fonction publique.

Les frais bancaires augmentent encore en 2026, plus vite que l’inflation (+0,8%). En moyenne, la hausse atteint 3%, surtout à cause des frais de tenue de compte (+6%) et des cartes bancaires (+2%). L’augmentation varie selon le profil : environ +72 € pour les petits clients, +135 € pour les moyens et plus de +221 € pour les gros consommateurs. Les tarifs diffèrent aussi selon les banques.

AUX AGENTS DE L’ADMINISTRATION CENTRALE
Petite mise à jour sur les grands chantiers et projets en cours  ! Entre les travaux sur le site Maine, l’expérimentation du Flexoffice à la SDLP, les rénovations de façades, le changement des fenêtres et la modernisation de l’ascenseur 🛗, notre ministère investit... et pas qu’un peu  ! 💰

Être travailleur et proche aidant est un combat journalier auquel il faut faire face. Le quotidien prend des allures de charge mentale permanente pour assurer les besoins de la personne aidée qu’elle relève du handicap ou de la grande dépendance.
Être travailleur et concerné par un handicap visible ou invisible est un parcours du combattant pour faire reconnaitre ses droits dans un monde du travail de plus en plus difficile à vivre.

Alors rendez-vous à notre Webinaire du 23 janvier 2026 entre 12h30 et 14h00.

En 2026, regardons le travail autrement pour en faire un levier de santé et de performance globale.

Le PLF 2026, non voté, prolonge une politique d’austérité qui dégrade le pouvoir d’achat et les conditions de travail des agents publics (gel du point d’indice, smicardisation, pertes de revenus, suppressions d’avantages). FO Fonction publique dénonce l’absence de véritables négociations salariales et de mesures budgétaires concrètes pour 2026-2027, malgré des annonces jugées trompeuses. Constatant l’échec du dialogue social, FO refuse de participer aux ateliers « fonction publique » de la conférence sociale.

Pour les agents titulaires en situation de handicap, la session 2026 est ouverte pour accéder au dispositif permettant d’accéder à un corps supérieur. Anissa a bénéficié du dispositif d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et a accepté de nous livrer son témoignage sur son expérience au sein du ministère de l’Agriculture.

Le permis de conduire rose, emblématique mais encombrant et peu sécurisé, est devenu obsolète face au nouveau format carte bancaire, plus pratique et reconnu à l’international. Bien que l’ancien modèle reste valable pour l’instant, il présente de nombreux inconvénients et devra obligatoirement être remplacé avant le 19 janvier 2033, sous peine d’amende. Le nouveau permis, gratuit pour les détenteurs de l’ancien, est valable 15 ans et devra ensuite être renouvelé.

À l’approche des élections professionnelles prévues du 3 au 10 décembre 2026, il est essentiel de vérifier l’exactitude de vos données personnelles afin de garantir votre participation. En complément du travail du SRH, votre contribution est nécessaire pour contrôler et, si besoin, mettre à jour ces informations.
Cette démarche ne vous prendra que 3 minutes. Attention : vous devez le faire avant ce 28 janvier.

La fin de l’ARENH, dispositif qui permettait de limiter le prix de l’électricité en France, risque d’entraîner une hausse progressive et durable des factures. Les fournisseurs seront plus exposés aux marchés de gros, aux prix volatils, ce qui pourrait peser sur les ménages, surtout ceux chauffés à l’électricité. La réforme menace aussi la concurrence entre fournisseurs, réduisant le choix pour les consommateurs, malgré les efforts possibles pour économiser l’énergie.

Une proposition de loi, adoptée au Sénat, vise à élargir le travail le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée. Les syndicats dénoncent une remise en cause de ce droit symbolique, un faux volontariat et une régression sociale, et appellent les député·es à s’y opposer.

Nouvelle circulaire annulant et remplacant celle du 08 avril 2021 relative aux modalités de création et de fonctionnement des espaces sociaux de restauration (ESR)

A compter du 1er janvier 2026, les fonctionnalités de gestion des temps et activités (GTA) sont désormais disponibles dans votre Self Mobile.

Les discriminations au travail restent très répandues en France : en 2024, 35 % des actifs déclarent en avoir subi, un chiffre proche de 2016. Si les discriminations lors de la recherche d’emploi et dans la carrière reculent, elles persistent surtout selon l’âge, l’origine et le sexe. Les femmes sont particulièrement touchées dans l’évolution professionnelle, et les discriminations syndicales concernent encore une personne sur dix.

FO Fonction publique organise un meeting national le mardi 13 janvier 2026 à Paris pour dénoncer le PLF 2026, marqué par une austérité sans précédent et des attaques contre les agents et les services publics. Ce rendez-vous s’inscrit dans une mobilisation nationale et européenne contre les politiques d’austérité.
Frédéric Souillot, secrétaire général de la CGT-FO, clôturera le meeting, qui sera diffusé en direct sur les réseaux sociaux.

La ministre Annie Genevard a salué l’engagement des agents de l’administration centrale, capables de « tenir le service malgré les crises » 👏

Mais derrière les remerciements, FO décrypte un discours qui interroge :

JORF n°0300 du 23 12 2025 - arrêtés du 19 12 2025, avis d’appel et note de service parue au BO n°52

L’employeur doit garantir des conditions de travail sûres face au froid, en intérieur comme en extérieur, même si la loi ne fixe pas de température précise. Il doit protéger les salariés contre le froid et les intempéries (équipements adaptés, boissons chaudes, pauses dans des locaux chauffés, organisation du travail adaptée), après consultation du médecin du travail et du CSE.

Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Ce dispositif dérogatoire permettant aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) d’accéder, par voie du détachement, à un corps supérieur au sein du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA).

JORF n°0299 du 21 12 2025 - arrêté du 19 12 2025 - 1. Technicien principal : 62 places ; 2. Chef technicien : 55 places et AVIS et NS parue au BO n°52. Ouverture des inscriptions : 12 janvier 2026 Fin des inscriptions : 12 février 2026 Fin de téléversement des pièces justificatives 26 février 2026 Date limite de téléversement des dossiers de RAEP (candidats déclarés admissibles au grade de chef technicien) : 22 juin 2026

La première étude (DREES, novembre 2025) montre une hausse de 2,5 % des bénéficiaires de l’AAH en septembre 2025, atteignant 1,38 million de personnes, principalement portée par l’augmentation de l’AAH 2 (+5,5 %).
La seconde étude souligne une forte hausse des entrées dans l’ASS (Allocation Solidarité Spécifique) en 2024 et révèle une grande persistance des minima sociaux chez les bénéficiaires de l’AAH, liée aux difficultés d’insertion professionnelle.

Pour faire valoir les droits des personnes en situation de handicap, la plateforme publique SignalConso propose désormais un parcours dédié pour signaler facilement les manquements aux obligations d’accessibilité.

Revalorisation du SMIC, nouveau calcul du DPE, abonnement de gaz, timbres et colis, PEL, PASS, obligation de déclarer les dons en ligne...

Groupe de travail du 16 décembre 2025

La Fonction publique traverse une crise profonde : inégalités persistantes, maladies chroniques en hausse, risques psychosociaux (RPS) qui explosent, et conditions de travail qui se dégradent, surtout pour les femmes, les seniors et les métiers les moins qualifiés. Près d’un agent sur cinq , est en souffrance psychologique, preuve que les outils de la prévention ainsi que les textes réglementaires ne sont pas respectés.

À l’approche de Noël, les cybercriminels redoublent d’inventivité. Entre faux sites marchands, promotions trompeuses et colis fantômes, les arnaques se multiplient au moment même où les consommateurs effectuent leurs achats les plus importants de l’année. Historiquement, les signalements augmentent systématiquement de 20 à 40 % durant le mois de décembre. La vigilance s’impose plus que jamais.

Déclaration liminaire lue lors de la réunion de la formation spécialisée "Conditions de travail, hygiène, santé et sécurité au travail" du Conseil commun de la fonction publique (FS4) qui a eu lieu ce 18 décembre.