FO propose une méthode en trois axes :
- Éviter les inégalités (égalité dès l’embauche, transparence des critères, révision de l’Index).
- Réduire les écarts (révision des grilles salariales, meilleure articulation des temps de vie, contrôles renforcés).
- Compenser les injustices (cotisations à taux plein pour temps partiels subis, droits liés à la parentalité, revalorisation des pensions).
FO demande une mise en œuvre rapide et efficace pour garantir enfin une égalité salariale réelle.
👉Le communiqué de presse FO transparence salariale le gouvernement doit transposer sans delai la directive europeenne
