Le ministère engage une refonte majeure de son système d’information RH avec un objectif clair : 100 % dématérialisation des processus et simplification des démarches pour les agents.
🧩 Un nouvel écosystème numérique se met en place :
➡️ RenoiRH pour centraliser les données
➡️ VIRTUO pour les mobilités et recrutements
➡️ GAUdDI pour le dossier numérique des agents
📲 À la clé :
✔️ accès direct à son dossier
✔️ suivi des démarches en temps réel
✔️ dépôt de documents en ligne
✔️ signature électronique généralisée
Des avancées prometteuses en matière de fluidité et de transparence.
❗Des métiers RH en pleine évolution :
✔️ moins de saisie
✔️ plus de pilotage
mais aussi une montée en compétences rapide à accompagner.
👀 Des points de vigilance majeurs pour FO :
➡️ calendrier de déploiement très soutenu
➡️ risque de transfert de tâches vers les agents
➡️ surcharge possible pour les services RH
➡️ enjeux de gestion des données et de continuité du suivi
🚨 Pour FO, la modernisation ne peut réussir que si elle repose sur des formations adaptées, des moyens humains suffisants et un accompagnement de proximité maintenu.
🔎Le Communique FO refonte SIRH du 20 04 2026
🔎Le Compte-Rendu FO agri refonte SIRH
Refonte du système d’information RH
Le ministère de l’agriculture engage une refonte majeure de son système d’information RH avec un objectif clair : 100% de dématérialisation des processus et simplification des démarches pour les agents.
Un nouvel écosystème numérique se met en place :
- RenoiRH pour centraliser les données
- VIRTUO pour les mobilités et recrutements
- GAUdDI pour le dossier numérique des agents
À la clé :
- Accès direct à son dossier,
- suivi des démarches en temps réel,
- dépôt de documents en ligne,
- signature électronique généralisée,
- Des avancées prometteuses en matière de fluidité et de transparence.
Des métiers RH en pleine évolution :
- Moins de saisie,
- Plus de pilotage,
- Mais aussi une montée en compétences rapide à accompagner.
Des points de vigilance majeurs pour FO :
- Calendrier de déploiement très soutenu,
- Risque de transfert de tâches vers les agents,
- Surcharge possible pour les services RH,
- Enjeux de gestion des données et de continuité du suivi.
Points d’attention pour FO
La modernisation ne peut réussir que si elle repose sur des formations adaptées, des moyens humains suffisants et un accompagnement de proximité maintenu.