Index égalité : un outil destiné à réduire les inégalités salariales
L’index égalité professionnelle a été créé en 2018 avec l’ambition de permettre aux entreprises de mesurer les écarts de rémunération entre les sexes et de mettre en lumière les disparités existantes, afin de lutter contre les inégalités professionnelles.
Calculé selon 4 ou 5 indicateurs en fonction de l’effectif de l’entreprise, l’outil permet d’obtenir une notation de l’entreprise pour chaque indicateur et un résultat global sur 100 points.
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Editions TISSOT – Tiphaine Mollier, Juriste en droit social et rédactrice au sein des Editions Tissot – Publié le 30/01/2025 à 14:00, modifié le 04/02/2025 à 14:08 dans Rémunération. Temps de lecture : 5 min
