FO propose une méthode en trois axes :

• Éviter les inégalités (égalité dès l’embauche, transparence des critères, révision de l’Index).

• Réduire les écarts (révision des grilles salariales, meilleure articulation des temps de vie, contrôles renforcés).

• Compenser les injustices (cotisations à taux plein pour temps partiels subis, droits liés à la parentalité, revalorisation des pensions).

FO demande une mise en œuvre rapide et efficace pour garantir enfin une égalité salariale réelle.

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