⏱️💻Temps de travail, numérique et réorganisations : ce qu’il faut retenir 🏗️

Réorganisations 🔄, nouveaux outils numériques 💻, exigences accrues de cybersécurité 🔐, effectifs sous tension 😮‍💨, gestion de crises sanitaires... Le Comité Social d’administration de l’administration centrale (CSA AC) du 18 décembre 2025 s’est tenu dans un contexte particulièrement dense, révélateur des profondes transformations que traverse aujourd’hui l’administration centrale.

Dans ce climat exigeant, les échanges ont confirmé une chose essentielle : le dialogue social reste indispensable pour accompagner les évolutions, en mesurer les impacts et protéger concrètement les agents.

Au fil de la séance, plusieurs dossiers structurants ont été abordés

⏱️ Ajustements du règlement du temps de travail
📌 Spécificités de certaines directions (DGPE)
🏢 Réorganisations de la DAJ et du SAFL
⚖️ Encadrement de la fonction de référent déontologue

Sur chacun de ces sujets, FO a porté des messages clairs et constants : humanité des décisions, anticipation des impacts organisationnels, préservation de la santé et d’un volume acceptable de charge de travail, et nécessité de conserver des marges de souplesse 💙

L’administration a, de son côté, reconnu les fortes contraintes actuelles (effectifs, budgets, mise en conformité numérique) tout en affichant une volonté d’accompagnement, de pédagogie et d’amélioration des dispositifs 📣. Des engagements ont été annoncés, notamment en matière de communication, de suivi des réorganisations et d’attention accrue portée aux agents les plus exposés ou en difficulté 🔎

FO restera vigilante sur la mise en œuvre des engagements annoncés et attentive aux effets concrets de ces évolutions sur les conditions de travail. 👀

A lire le communiqué CSA AC du 16 12 2025 (format pdf - 105.2 kio - 19/01/2026)

et le compte-rendu FO du CSA AC (format pdf - 217.7 kio - 19/01/2026)