Jean-Claude Le Boursicaud, syndicaliste engagé de Force Ouvrière, est décédé à 81 ans. Figure marquante du ministère de l’Agriculture, il s’est distingué par son rôle dans la titularisation des contractuels et son engagement constant pour les agents. Respecté pour sa ténacité et son humanité, il laisse le souvenir d’un militant profondément dévoué à l’intérêt collectif.

Information de l’AFOC sur ce nouveau dispositif relancé à compter du 16 07 2026 par le Gouvernement

Le groupe de travail consacré à l’action sociale a permis d’aborder plusieurs sujets majeurs pour les agents du ministère : les évolutions interministérielles de l’action sociale, la politique de logement et le renouvellement de la convention entre le MAASA et l’ASMA nationale.

Suite à un groupe de travail paritaire Agirc-Arrco du 16 juillet 2026, les services du régime ont présenté des projections financières. Il apparaît que la valeur du point pourrait être revalorisée en 2026...

Défendre la place des territoires dans un ministère en transformation.

En dépit de la démographie et des atermoiements du gouvernement, le régime (obligatoire) de retraite complémentaire des contractuels du secteur public (Ircantec) se porte bien. Son président (FO), Jean-Christophe Couvy, attribue ces bons résultats aux vertus du paritarisme de gestion.

Services publics, travail des agents... Le déploiement de l’intelligence artificielle (IA) s’accélère dans le secteur public. Mais en quoi l’IA peut-elle constituer un levier de transformation de l’action publique ?

Le 13 juillet 2021, l’accord relatif à la mise en œuvre du télétravail dans la fonction publique était signé à l’unanimité par l’ensemble des organisations syndicales et des employeurs publics. Cinq ans après, les administrations poursuivent leur engagement pour inscrire durablement le télétravail dans les organisations et les collectifs de travail en veillant à la préservation des collectifs de travail et à la continuité du service.

L’IA et le Service Public - Projet d’accord-cadre...

Instauré en France par la loi n° 2001-1246 du 21 décembre 2001 et en vigueur depuis janvier 2002, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant est de plus en plus sollicité par les pères et les seconds parents. Sa durée a été portée de 14 à 28 jours en 2021, renforçant ainsi les droits liés à la parentalité. En 2022, 44 % des agents du MAASA en ont bénéficié.

JORF n°0163 - 0164 - 0165 du 14 - 16 - 17 07 2026 - BO n°29 du 09 au 16 07 26

JORF n°160 du 10 07 2026 - arrêté du 8 juillet 2026 - 31 postes

Un constat chiffré : les femmes toujours perdantes, des manques de moyens ; 4 axes ont été abordés, une suspension de séance... et un communiqué de presse intersyndical

le compte-rendu du Conseil Supérieur de la Fonction publique qui s’est tenu le 8 juillet 2026, accompagné de l’argumentaire et le résumé argumentaire FO sur le projet de décret d’application de l’article 4 de la loi n°2025-797 du 11 août 2025 de programmation pour la refondation de Mayotte.

Opposition au projet de décret relatif au congé pour les raisons de santé dans la Fonction Publique (ne traite pas de la dégradation des conditions de travail, de l’usure professionnelle, des effectifs insuffisants)

Déclaration Liminaire, compte-rendu et diaporama de 26 diapos au sommaire 1 - Le contexte macroéconomique et budgétaire 2026-2027 et évolution de l’emploi public ; en 2 - Le constat sur les salaires et le pouvoir d’achat et en 3 les perspectives

Nouveau droit créé en 2026 pour les parents, le congé supplémentaire de naissance (CSN) s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption. D’une durée d’un ou deux mois, il bénéficie à tous les parents quels que soient leur statut et leurs modalités d’emploi.

Ce début d’été n’est pas facile entre des conditions de travail dégradées par la canicule et les salaires qui ne s’améliorent pas...

Confirmation de 3 milliards d’économie supplémentaires dont 2 sur la sphère de l’Etat et 1 sur la Sécurité Sociale

Malgré une présentation du gouvernement d’un plan d’action national contre l’absentéisme en avril, les chiffres sont accablants : la cause psychologique pour 43 % des salariés en arrêt de travail et 10 % de suicides liés au travail.

Le travail pendant les fortes chaleurs augmente les risques pour la santé des agents publics et le risque d’accidents du travail. L’employeur doit prendre les mesures nécessaires pour assurer la sécurité et protéger la santé physique et mentale des agents placés sous son autorité.

Le rapport du Haut Conseil pour l’Avenir de l’Assurance Maladie (HCCAAM) est alarmant...

Notamment sur la gestion de la retraite...

5 Thématiques sont traitées : du trajet, le numérique, les écogestes quotidiens au temps de travail et à son organisation.

JORF n°0157 - 0158 - 0159 - 0160 - 0161 - 0162 du 07 - 08 - 09 - 10 - 11 - 12 07 2026 - BO n°28 paru le 09 07 2026 BO n°29 du 16 07 26 pour Note de Mobilité (DDPP Maine et Loire) Note de service pour l’examen prof d’attaché principal d’Administration de l’Etat

Face au changement climatique, il est indispensable de réfléchir à de nouveaux modèles pour s’adapter. L’Ademe propose un dossier complet pour répondre aux enjeux.

Le 1er juillet 2026, la Défenseure des droits a publié une décision-cadre consacrée aux difficultés rencontrées par les personnes en situation de handicap dans le cadre de leur accompagnement à domicile. Fondée sur de nombreux témoignages et sur les échanges menés avec les principaux acteurs du secteur, cette décision montre que les difficultés de l’aide à domicile ont des conséquences directes sur les droits des personnes concernées. Elle formule plusieurs recommandations pour améliorer leur accompagnement.

Vingt ans après sa création, le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) a célébré, ce jeudi 2 juillet, au Musée du Quai Branly – Jacques Chirac, deux décennies d’engagement au service de l’inclusion des personnes en situation de handicap.

A cette occasion, s’est tenue la conférence de presse annuelle du Fonds marquée par un bilan historique, avec un taux d’emploi qui franchit pour la première fois le seuil légal de 6 %, mais aussi par la présentation des grandes orientations qui doivent conduire le Fonds vers son Ambition 2030.

Cette année, le Grand départ sera espagnol, il se fera depuis Barcelone pour une arrivée à Paris. Il s’agira du vingt-septième Grand départ de l’étranger et du troisième depuis l’Espagne.

Malgré un manque de moyens dans tous les services publiques, le gouvernement réfléchit à faire de nouvelles économies... à suivre à l’automne.

À l’occasion du groupe de travail ministériel du 24 juin 2026 consacré à la santé des femmes au travail, FO Agriculture a rappelé que les inégalités de santé entre les femmes et les hommes restent une réalité trop souvent ignorée dans le monde professionnel. Si les constats sont désormais largement établis, ils doivent désormais déboucher sur des mesures concrètes.

Lettre à Emmanuelle WARGON, présidente de la Commission de Régulation de l’Energie : Les associations de consommateurs approuvent le principe de séparation entre les tarifs réglementés de vente d’électricité (TRVE) et les offres de marché. Elles estiment toutefois que les règles proposées par la CRE risquent de compliquer inutilement les démarches (appels supplémentaires, contrats et factures séparés), au détriment des consommateurs et de l’attractivité des TRVE. Elles demandent donc d’assouplir les principes directeurs n°3 et n°6 afin de garantir un parcours simple, le libre choix des consommateurs et une évaluation des effets concrets de ces mesures.

La canicule, désormais récurrente, révèle l’inadaptation de nombreux logements, lieux de travail et services publics face au changement climatique. Force Ouvrière appelle à un plan ambitieux de rénovation thermique et d’adaptation des conditions de travail, avec des mesures immédiates pour protéger les salariés, renforcer les contrôles, rétablir les CHSCT et améliorer les conditions des travailleurs saisonniers. Pour FO, il est désormais urgent de passer des constats aux réalisations.

En 2024, les défauts d’assurance ont augmenté de 10 % avec 268 059 procès-verbaux. En 2025, le FGAO a versé 132,1 millions d’euros aux victimes de conducteurs non assurés, en raison d’accidents plus graves malgré une baisse du nombre de victimes indemnisées. Les conducteurs non assurés sont majoritairement âgés de moins de 30 ans, et les étudiants, personnes sans activité et ouvriers sont les plus concernés. Les véhicules légers sont les plus impliqués, avec une forte progression des trottinettes électriques et autres engins de déplacement personnel motorisés non assurés. L’assurance de responsabilité civile reste obligatoire pour tous les véhicules motorisés.

Les résultats de la réunion décisionnelle n°2 du 26 juin 2026 sont disponibles.
Toute l’équipe de FO reste à votre écoute pour vous accompagner tout au long de votre parcours professionnel.

JORF n° 0151 - 0153 - 0154 - 0155 - 0156 du 30 06 2026 - 02 - 03 - 04 - 05 07 2026 - BO n°28 paru le 09 07 2026 sur Note de mobilité pour encadrement supérieur