Signez la pétition dénonçant l’impact de la réforme de l’IFSE sur les agents des catégories B et C : Ensemble, nous serons plus forts pour défendre vos intérêts

Chaque semestre, l’Union interfédérale des agents de la Fonction publique Force ouvrière (UIAFP-FO) vous informe sur les actualités du comité gérant le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP).

Le barème des frais de carburant permet de déduire uniquement les dépenses de carburant pour les véhicules à usage mixte (professionnel et personnel), selon le kilométrage, la puissance fiscale et le type de carburant. Il ne s’applique pas aux véhicules électriques.
En 2025 (déclaration 2026), ce barème est en baisse pour les voitures essence, diesel, GPL et les deux-roues, avec une diminution comprise entre 0,005 et 0,007 €/km, voire plus pour les fortes puissances.

FO a décidé de signer l’accord sur l’assurance chômage conclu le 25 février. Le syndicat refuse toute renégociation globale et se félicite du maintien de l’équilibre du régime et des droits existants. Il souligne que le texte respecte le cadre fixé par le gouvernement, malgré les tentatives du patronat d’élargir les discussions et de réduire les droits. L’accord vise notamment à mieux encadrer les ruptures conventionnelles, sans instaurer la dégressivité des allocations. FO reste aussi engagée dans la négociation sur les contrats courts pour limiter les abus et préserver le CDI.

Du du 2 au 8 mars se tient la semaine européenne de sensibilisation à l’endométriose. En France, on estime à 10 % la part des femmes atteintes d’endométriose - une maladie souvent invalidante qui peut avoir des impacts sur leur vie professionnelle avec des risques de sortie d’emploi. Des mesures existent pour faciliter le travail des salariées concernées dans de bonnes conditions, pour elles comme pour l’entreprise.

En 2025, les femmes fonctionnaires qui travaillent dans un ministère sont payées chaque mois en moyenne 410 euros bruts de moins que les hommes, soit un écart de 9,8 %.

Le remaniement du 26 février 2026 montre le peu de considération accordée aux 5,7 millions d’agents publics, le ministère de la Fonction publique restant sans titulaire. Le gouvernement repousse la nomination après les municipales, une décision jugée inacceptable. Parallèlement, le CCFP est convoqué pour pérenniser la rupture conventionnelle, présentée comme un avantage alors que FO dénonce un manque d’attractivité, des salaires insuffisants et une baisse des droits au chômage. Le syndicat appelle à informer, mobiliser et construire un rapport de force contre cette politique.

La retraite pour invalidité est un dispositif spécifique permettant à un fonctionnaire dont l’état de santé est durablement altéré de bénéficier d’une pension de retraite avant l’âge légal. Elle concerne aussi bien la fonction publique d’État, territoriale qu’hospitalière, et répond à des conditions médicales et administratives strictes.

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A partir du jeudi 26 février 2026, l’utilisation des droits du Compte personnel de formation (CPF) est plafonnée : 1.500 euros maximum pour les formations et 900 euros pour le permis de conduire.

Carte grise plus chère, nouvelle taxe sur les petits colis, hausse des frais d’hospitalisation, allocations familiales rabotées, prix repère de gaz en hausse,… Dès ce 1er mars, plusieurs mesures impactant le budget et le quotidien des Français.

JORF n°0048 - 0049 - 0050 - 0051 du 25 - 26 - 27 - 28 02 2026 - BO n°9 du 19 au 26 février 2026

Dès ce 1er mars, l’âge ouvrant droit à la majoration des allocations familiales est repoussé de 14 à 18 ans. Cette réforme a été adoptée dans le budget 2026, qui ampute les revenus de nombreux foyers avec adolescents. Selon les cas, la perte peut dépasser 3 600 euros sur quatre ans.

À l’occasion du 8 mars, Force Ouvrière rappelle que l’égalité salariale, inscrite dans la loi depuis 1972, reste inachevée : les femmes gagnent encore 23,5 % de moins que les hommes. FO juge essentielle la directive européenne sur la transparence salariale et exige une transposition ambitieuse, fidèle et efficace.

FO propose une méthode en trois axes : éviter les inégalités dès l’embauche (salaires égaux, transparence, CDI à temps plein), réduire les écarts (révision des grilles, meilleure articulation des temps de vie, contrôles renforcés) et compenser les injustices (droits renforcés pour temps partiels, parentalité et retraites). La transparence salariale doit être un véritable levier de progrès social.

Les inégalités entre les femmes et les hommes persistent au travail, en matière de salaires, de carrières et de retraites. Les femmes sont aussi les premières touchées par les coupes budgétaires et les réformes injustes.

La transposition ambitieuse de la directive européenne sur la transparence des rémunérations doit permettre d’assurer l’égalité salariale, de revaloriser les métiers à prédominance féminine et de corriger les biais sexistes dans les classifications professionnelles.

L’égalité réelle passe également par des services publics renforcés, une meilleure articulation entre vie professionnelle et vie personnelle et une lutte déterminée contre les violences sexistes et sexuelles. Le 8 mars 2026 rappellera que cette égalité est un enjeu social et démocratique majeur.

La délégation FO Fonction publique a dénoncé l’augmentation des violences au travail sous toutes leurs formes (entre collègues, avec la hiérarchie, les usagers ou en télétravail).

FO pointe le manque de moyens humains et financiers, les suppressions de postes et les restructurations comme facteurs aggravants, notamment à l’hôpital. Le syndicat regrette une gestion trop curative, rappelle que des dispositifs existent déjà (protection fonctionnelle) mais sont mal appliqués, et souligne les causes du mal-être (surcharge, pression, manque de reconnaissance).

FO demande une véritable prévention, plus de moyens, l’intégration du risque de violences dans les réorganisations et refuse toute banalisation, estimant qu’une simple communication ne suffit pas.

Le guichet MaPrimeRénov’, géré par l’Agence nationale de l’habitat, rouvre le 23 février à midi après l’adoption du budget 2026, mettant fin à sa suspension faute de crédits. Tous les ménages pourront à nouveau déposer un dossier, mais les délais restent allongés (jusqu’à six mois). Un rendez-vous avec un conseiller France Rénov’ devient obligatoire pour les rénovations globales. L’enveloppe 2026 atteint 4,1 milliards d’euros, avec 270 000 rénovations prévues.

À partir du 1er mars 2026, les femmes enceintes travaillant dans la fonction publique pourront bénéficier d’une semaine supplémentaire de congé avant la naissance, en cas de difficultés liées à la grossesse (congé pathologique).

Après une expérimentation menée de 2020 à 2025 sur le fondement de l’article 72 de la Loi du 6 août 2019 de transformation de la fonction publique et jugée positive, la rupture conventionnelle est pérennisée pour les fonctionnaires des trois versants de la fonction publique par la loi de finances pour 2026.

Elle permet une cessation d’activité d’un commun accord avec indemnité, afin de favoriser les mobilités, notamment vers le privé. Les exclusions restent inchangées (stagiaires, détachés sur contrat, agents proches de la retraite). Le remboursement de l’indemnité en cas de retour dans l’administration d’origine dans les six ans est maintenu et étendu aux versants territorial et hospitalier.

Depuis près de dix ans, le feuilleton de l’Assurance chômage n’a quasiment connu aucun répit.

La conférence Travail Emploi Retraites, organisée par le gouvernement et réunissant les organisations syndicales et patronales (hors Medef), se poursuivra le 20 février. Les délégations de FO seront présentes aux six ateliers organisés, couvrant ces trois sujets dans le public et le privé.

Sur le terrain, les agents et militants FO font face aux conséquences de textes budgétaires actant de nouvelles baisses dans les dépenses publiques. Ils poursuivent le combat pour améliorer leurs conditions de travail et les services rendus aux usagers.

À la suite d’une injonction du Conseil d’État, la DGAFP doit publier avant juin 2026 un décret sur les Autorisations Spéciales d’Absence liées à la parentalité et aux événements familiaux (prévu depuis 2019). Présenté comme une avancée, le projet est dénoncé par FO Fonction Publique comme une régression.
Le texte prévoit notamment une réduction des droits : moins de jours pour enfant malade (notamment pour les 12–16 ans), suppression des droits pour les enfants handicapés de plus de 16 ans, conditions plus restrictives pour le doublement des jours, baisse des jours pour mariages, PACS et décès, et maintien du principe de nécessité de service. Il ne garantit pas non plus le maintien d’accords locaux plus favorables.

FO critique une logique budgétaire au détriment des agents, a quitté la séance du Conseil Commun et annonce vouloir déposer des amendements et poursuivre la mobilisation contre le budget 2026.

Une ordonnance et un décret du 5 janvier 2026 renforcent fortement la protection des consommateurs dans la vente de services financiers en ligne.

Les légumineuses sont une source riche en fibres et de protéines, et leur production garantissent une agriculture plus durable. Le ministère de l’agriculture œuvre donc à leur valorisation afin de répondre à des enjeux de souveraineté alimentaire pour la production et de plus en plus les intégrées dans l’alimentation des Français.

Les dirigeants des organisations syndicales et patronales se sont réunis le 28 janvier pour relancer l’agenda social autonome, avec une prochaine réunion prévue le 27 février. Frédéric Souillot, secrétaire général de FO, souligne que le dialogue social est indispensable pour éviter que l’exécutif ne décide seul.

JORF n°0042 - 0043 - 0044 - 0045 - 0046 du 19 - 20 - 21 - 22 02 2026 - BO n°8 du 12 au 19 02 2026

Fin janvier 2026, la Direction Générale des Finances publiques a détecté un accès frauduleux au fichier FICOBA via l’usurpation d’un compte agent. Environ 1,2 million de comptes (RIB/IBAN, identité, adresse…) pourraient être concernés.

L’accès a été bloqué, les usagers seront informés, l’incident a été signalé à la Commission nationale de l’informatique et des libertés et une plainte a été déposée. Vigilance recommandée face aux tentatives d’escroquerie.

FO alerte sur la dégradation préoccupante de l’Action Sociale Interministérielle, fragilisée par une réforme imposée, une baisse budgétaire inédite et la réduction des moyens des instances, notamment du CIAS.

FO ne peut accepter cette remise en cause du dialogue social et demande d’intervenir afin de garantir un fonctionnement respectueux des textes et des représentants.

La visite de pré-reprise concerne les arrêts de plus de 30 jours. Organisée pendant l’arrêt, elle vise à préparer le retour du salarié (aménagement, reclassement, formation) mais ne permet pas de constater l’inaptitude.
La visite de reprise, obligatoire dans certains cas (maternité, maladie professionnelle, arrêt long), doit être organisée par l’employeur à la reprise du travail.
Seule la visite de reprise peut constater l’inaptitude, mettre fin à la suspension du contrat et déclencher le délai d’un mois au terme duquel l’employeur doit reprendre le salaire en l’absence de reclassement ou licenciement.

Ce lundi 16 février, le gouvernement a apporté des précisions sur la réforme de prime d’activité. Pour rappel, cette prime augmentera de 50 euros en moyenne par mois à partir du 1er avril 2026.
Les personnes seules sans enfant et les femmes, surreprésentées parmi les bénéficiaires, seront particulièrement concernées. Des exemples montrent que certains salariés auparavant exclus toucheront désormais entre 56 € et 68 € par mois. Malgré des montants jugés modestes et sans impact sur les droits à la retraite, cette hausse constitue un soutien dans un contexte de faibles augmentations salariales.

La DGAFP ouvre, sur le portail de la fonction publique, un espace ayant vocation à rassembler l’ensemble des accords conclus dans les trois versants. Cet espace contribue ainsi à renforcer l’information des agents publics sur les accords pouvant leur être applicables. D’ores et déjà, 66 accords sont disponibles. Les employeurs publics sont invités à continuer à l’alimenter.

Face à la montée des cyberattaques, le ministère déploie la double authentification (MFA) pour l’accès à la messagerie BNUM via Internet. Objectif : renforcer la sécurité des comptes et limiter drastiquement les intrusions.

La Fédération Générale des Fonctionnaires FO (FGF-FO) dénonce la cyberattaque visant la plateforme « Choisir le Service Public », qui a entraîné la fuite de données personnelles et professionnelles sensibles. Elle alerte sur les risques d’hameçonnage et d’usurpation d’identité, et souligne les failles potentielles des outils numériques de l’État.

Elle exige transparence sur l’incident, renforcement immédiat des moyens en cybersécurité, accompagnement des agents concernés et garantie qu’aucune procédure de mobilité ne soit impactée. Elle appelle enfin à des budgets suffisants pour assurer la sécurité et la fiabilité des systèmes publics.

📢🛑FO Fonction publique claque la porte !

FO dénonce une approche centrée sur la gestion RH, sans analyse des causes organisationnelles ni réelle politique de prévention. Faute de mesures sur les effectifs et les conditions de travail, toute réforme risquerait d’aggraver la situation !

Le groupe de travail du 11 février 2026 a permis de faire un point complet sur la future consultation du FIJAIS par le ministère de l’Agriculture.