Ce qu’il faut savoir… et pourquoi vous y préparer

Les associations de consommateurs dénoncent avec colère la liquidation de l’INC et la cession de 60 Millions de consommateurs, qu’elles considèrent comme un renoncement politique grave. Cette décision démantèle un outil public essentiel garantissant une information indépendante, sans intérêts économiques. Elles y voient un choix idéologique qui fragilise les droits des consommateurs, surtout dans un contexte d’inflation, d’arnaques et de complexité croissante des marchés. La privatisation du magazine menace son indépendance éditoriale, et cette décision est perçue comme le symbole d’un État qui abandonne la protection des consommateurs.

FO Fonction publique réaffirme son attachement total à l’indépendance syndicale et refuse de participer à la conférence gouvernementale TER, perçue comme une opération politique liée aux élections de 2027. Le syndicat dénonce le refus du gouvernement d’ouvrir de vraies négociations salariales pour les agents publics et condamne l’imposition du PLF 2026 par le 49-3, synonyme d’austérité. Il s’oppose fermement aux suppressions de postes, à la dégradation des services publics et aux conditions de travail, et annonce poursuivre le combat contre les lois financières de 2026.
FO Fonction publique affirme rester libre, indépendante et non caution du gouvernement.

Dans son rapport publié ce 28 janvier, la Cour des comptes dénonce de fortes inégalités sociales et territoriales dans la prise en charge du cancer du sein, ainsi que de nombreuses lacunes dans le dépistage, les soins et l’après-cancer. Malgré son efficacité, le dépistage organisé reste insuffisant et en recul, concurrencé par un dépistage individuel plus coûteux, marqué par des dépassements d’honoraires.
La prise en charge représente un coût élevé pour la Sécurité sociale et laisse un reste à charge important pour les patientes, entraînant des renoncements aux soins. La Cour pointe aussi une qualité des soins inégale et un suivi post-cancer insuffisant. Elle appelle à une action publique renforcée : encadrement des honoraires, renforcement du dépistage organisé, concentration des chirurgies dans des centres experts et amélioration de l’accompagnement après cancer.

Ce décret fixe les règles d’accessibilité pour la construction des nouveaux bâtiments à usage professionnel. Il introduit une nouvelle section dans le Code de la construction et de l’habitation, imposant que ces bâtiments soient conçus, aménagés et équipés pour être accessibles à tous. Un arrêté ministériel précisera les caractéristiques techniques minimales requises. Le décret entrera en vigueur le 1ᵉʳ avril 2026.
FO regrette l’absence de nouvelles avancées réglementaires et espère une application effective de cette transposition.

Une réforme européenne pourrait autoriser les « nouveaux OGM » issus de l’édition génomique (comme CRISPR) sans étiquetage, traçabilité ni évaluation complète des risques. Cela priverait les consommateurs de leur droit à l’information et de la possibilité de choisir en connaissance de cause, tout en fragilisant les filières bio et sans OGM. Les associations de consommateurs alertent sur le manque de transparence, les incertitudes sanitaires et environnementales, ainsi que sur les risques économiques liés aux brevets. Elles demandent le maintien de règles claires pour préserver la confiance du public.

Facture d’électricité, livret A, péages autoroutiers, frais bancaires, CAF, Taxis, ... Voici les principaux changements de février 2026.

FO a exprimé sa crainte d’une mise en œuvre peu contraignante, la directive permettant aux administrations de justifier les écarts constatés. FO a interrogé la DGAFP sur la création éventuelle d’un organisme dédié à l’égalité de traitement. Enfin, FO a demandé que la France aille au-delà du seuil de 5 % prévu par la directive (ce qui représente tout de même, pour un salaire de 2 500 euros, une différence de 1 500 euros par an) et vise une égalité réelle des rémunérations, ce seuil représentant des pertes financières significatives pour les agent·es.

À l’occasion du 25 janvier, journée nationale de lutte contre le sexisme, la Secrétaire générale du ministère en charge de l’agriculture a signé l’initiative #StOpE – Stop au sexisme ordinaire en entreprise, portée par l’Association française des managers de la diversité (AFMD).

Le groupe de travail « Agressions – Prévention des violences », réuni le 15 janvier 2026 sous la présidence de la cheffe adjointe du service des ressources humaines, a été marqué par des échanges intenses et parfois difficiles.
FO y a porté la voix des agents et rappelé sans ambiguïté ses exigences en matière de protection, de respect et de sécurité au travail.
A lire le communiqué et compte-rendu de FO Agriculture du 26 janvier 2025.

Une conférence du cycle « Mon parcours transition écologique » s’est tenue le 21 janvier, avec Nathalie de Noblet (CEA/LSCE, GIEC) et Sylvain Pellerin (INRAE). Les intervenants ont présenté leurs travaux sur les liens entre climat, agriculture, sols et aménagement du territoire, et sur les impacts du changement climatique sur les systèmes cultivés et les grands cycles naturels. FO en propose une synthèse des principaux enseignements.

Le Conseil Supérieur de la Fonction Publique de l’Etat s’est réuni à la Direction Générale de l’Administration et de la Fonction Publique le 15 janvier 2026 pour examiner un projet de décret sur la gouvernance de la sûreté nucléaire et de la radioprotection. FO et Solidaires ont demandé le report de l’examen.
FO a présenté plusieurs amendements visant à garantir l’égalité de traitement des agents. Estimant que l’équité et la reprise d’ancienneté n’étaient pas assurées.
En fin de séance, FO a alerté sur la dégradation des rémunérations dans la fonction publique, réclamant une revalorisation et l’indexation du point d’indice sur l’inflation.
La DGAFP a annoncé des évolutions statutaires pour les attachés à partir de 2026–2027 et une amélioration des taux de promotion.

Garantir une meilleure articulation vie professionnelle, vie personnelle dans la Fonction publique

2026 ou le retour des 49.3 pour faire adopter sans vote et sans débat le projet de loi de finances (PLF) sur lequel les débats au parlement fin 2025 n’avaient pas abouti. Malgré ses promesses de l’automne, le Premier ministre a dégainé ce 20 janvier le premier des trois 49.3 visant le PLF. Le gouvernement annonce depuis plusieurs jours des mesures qui doivent être intégrées au texte, dont certaines, visant une baisse conséquente des dépenses, sont rudes avec la sphère publique.

La semaine dernière, à la Bourse du travail, les fédérations de la fonction publique ont organisé un meeting auquel près de cinq cents militantes et militants Force Ouvrière étaient présents.

JORF n°0300 du 23 12 2025 - arrêtés du 19 12 2025, avis d’appel et note de service parue au BO n°52 et rectificatif BO n°4 du 15 au 22 01 26

JORF n°0017 du 21 janvier 2026 - arrêté du 19 01 26

Il est adressé au Premier ministre, à la Ministre de l’Action et des Comptes publics et au Ministre délégué chargé de la Fonction publique et la Réforme de l’État.

La restructuration du service "Logement et Construction durables" - droit aux dispositifs d’accompagnement des agents

Dans le cadre les élections professionnelles dans la Fonction publique, FO Fonction publique souhaite partager avec vous les prises de position portées au Conseil national consultatif des personnes handicapées (CNCPH) par notre organisation

Prévenir et lutter contre les violences sexuelles, le harcèlement, les agissements sexistes et prendre en compte les violences intra-familiales

JORF n°0016 - 0017 - 0018 - 0019 du 20 - 21 - 22 - 23 janvier 2026

Parmi les sujets abordés : les concessions budgétaires du gouvernement, le maintien de la surtaxe sur les grandes entreprises, l’avenir de la prime d’activité, la fiscalité des retraités, la CVAE, ainsi que les inquiétudes sur le déficit public et la compétitivité des entreprises.

Le 13 janvier, un meeting FO Fonction publique a réuni de nombreux militants pour dénoncer l’austérité budgétaire et le gel durable des salaires dans la Fonction publique. Au cœur des interventions, la perte massive de pouvoir d’achat liée au gel du point d’indice, évaluée à –32,5 % en 25 ans, et la fin de dispositifs de compensation comme la GIPA. FO revendique une revalorisation immédiate de 10 % du point d’indice, son indexation sur l’inflation et une refonte des grilles salariales. Les participants ont souligné que seuls le rapport de force et la mobilisation permettront d’obtenir des avancées salariales, statutaires et de moyens pour les services publics.

Dans un contexte de fortes transformations (réorganisations, numérique, cybersécurité, effectifs sous tension), le CSA AC a confirmé l’importance du dialogue social. Les échanges ont porté sur le temps de travail, les spécificités de certaines directions, des réorganisations et l’encadrement du référent déontologue. FO a défendu des décisions humaines, la maîtrise de la charge de travail et la protection de la santé des agents 💙. L’administration a reconnu les contraintes et pris des engagements d’accompagnement et de suivi. FO restera vigilante sur leur mise en œuvre.

Dans un contexte de risques cyber, tous les agents du MAASA doivent activer l’authentification à deux facteurs pour accéder au BNUM depuis Internet. En plus de l’identifiant et du mot de passe, un code généré par une application sur smartphone sera requis. L’activation est obligatoire sous 30 jours, faute de quoi l’accès au BNUM via Internet sera bloqué.

Jusqu’ici, les forfaits de remboursement partiel de transport étaient versés le mois suivant la demande (dépôt dans les délais impartis). Pour 2026, la DRH a choisi de verser ces forfaits par trimestre.

Le projet stratégique DGAFP 2030 a été présenté le 6 janvier 2026 par Boris Melmoux-Eude, Directeur général de l’administration et de la fonction publique.

Les frais bancaires augmentent encore en 2026, plus vite que l’inflation (+0,8%). En moyenne, la hausse atteint 3%, surtout à cause des frais de tenue de compte (+6%) et des cartes bancaires (+2%). L’augmentation varie selon le profil : environ +72 € pour les petits clients, +135 € pour les moyens et plus de +221 € pour les gros consommateurs. Les tarifs diffèrent aussi selon les banques.

AUX AGENTS DE L’ADMINISTRATION CENTRALE
Petite mise à jour sur les grands chantiers et projets en cours  ! Entre les travaux sur le site Maine, l’expérimentation du Flexoffice à la SDLP, les rénovations de façades, le changement des fenêtres et la modernisation de l’ascenseur 🛗, notre ministère investit... et pas qu’un peu  ! 💰

Être travailleur et proche aidant est un combat journalier auquel il faut faire face. Le quotidien prend des allures de charge mentale permanente pour assurer les besoins de la personne aidée qu’elle relève du handicap ou de la grande dépendance.
Être travailleur et concerné par un handicap visible ou invisible est un parcours du combattant pour faire reconnaitre ses droits dans un monde du travail de plus en plus difficile à vivre.

Alors rendez-vous à notre Webinaire du 23 janvier 2026 entre 12h30 et 14h00.

En 2026, regardons le travail autrement pour en faire un levier de santé et de performance globale.

Le PLF 2026, non voté, prolonge une politique d’austérité qui dégrade le pouvoir d’achat et les conditions de travail des agents publics (gel du point d’indice, smicardisation, pertes de revenus, suppressions d’avantages). FO Fonction publique dénonce l’absence de véritables négociations salariales et de mesures budgétaires concrètes pour 2026-2027, malgré des annonces jugées trompeuses. Constatant l’échec du dialogue social, FO refuse de participer aux ateliers « fonction publique » de la conférence sociale.

Pour les agents titulaires en situation de handicap, la session 2026 est ouverte pour accéder au dispositif permettant d’accéder à un corps supérieur. Anissa a bénéficié du dispositif d’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) et a accepté de nous livrer son témoignage sur son expérience au sein du ministère de l’Agriculture.

Le permis de conduire rose, emblématique mais encombrant et peu sécurisé, est devenu obsolète face au nouveau format carte bancaire, plus pratique et reconnu à l’international. Bien que l’ancien modèle reste valable pour l’instant, il présente de nombreux inconvénients et devra obligatoirement être remplacé avant le 19 janvier 2033, sous peine d’amende. Le nouveau permis, gratuit pour les détenteurs de l’ancien, est valable 15 ans et devra ensuite être renouvelé.

À l’approche des élections professionnelles prévues du 3 au 10 décembre 2026, il est essentiel de vérifier l’exactitude de vos données personnelles afin de garantir votre participation. En complément du travail du SRH, votre contribution est nécessaire pour contrôler et, si besoin, mettre à jour ces informations.
Cette démarche ne vous prendra que 3 minutes. Attention : vous devez le faire avant ce 28 janvier.

La fin de l’ARENH, dispositif qui permettait de limiter le prix de l’électricité en France, risque d’entraîner une hausse progressive et durable des factures. Les fournisseurs seront plus exposés aux marchés de gros, aux prix volatils, ce qui pourrait peser sur les ménages, surtout ceux chauffés à l’électricité. La réforme menace aussi la concurrence entre fournisseurs, réduisant le choix pour les consommateurs, malgré les efforts possibles pour économiser l’énergie.

Une proposition de loi, adoptée au Sénat, vise à élargir le travail le 1er mai, seule journée fériée obligatoirement chômée. Les syndicats dénoncent une remise en cause de ce droit symbolique, un faux volontariat et une régression sociale, et appellent les député·es à s’y opposer.

Nouvelle circulaire annulant et remplacant celle du 08 avril 2021 relative aux modalités de création et de fonctionnement des espaces sociaux de restauration (ESR)

A compter du 1er janvier 2026, les fonctionnalités de gestion des temps et activités (GTA) sont désormais disponibles dans votre Self Mobile.

Les discriminations au travail restent très répandues en France : en 2024, 35 % des actifs déclarent en avoir subi, un chiffre proche de 2016. Si les discriminations lors de la recherche d’emploi et dans la carrière reculent, elles persistent surtout selon l’âge, l’origine et le sexe. Les femmes sont particulièrement touchées dans l’évolution professionnelle, et les discriminations syndicales concernent encore une personne sur dix.

FO Fonction publique organise un meeting national le mardi 13 janvier 2026 à Paris pour dénoncer le PLF 2026, marqué par une austérité sans précédent et des attaques contre les agents et les services publics. Ce rendez-vous s’inscrit dans une mobilisation nationale et européenne contre les politiques d’austérité.
Frédéric Souillot, secrétaire général de la CGT-FO, clôturera le meeting, qui sera diffusé en direct sur les réseaux sociaux.

La ministre Annie Genevard a salué l’engagement des agents de l’administration centrale, capables de « tenir le service malgré les crises » 👏

Mais derrière les remerciements, FO décrypte un discours qui interroge :

L’employeur doit garantir des conditions de travail sûres face au froid, en intérieur comme en extérieur, même si la loi ne fixe pas de température précise. Il doit protéger les salariés contre le froid et les intempéries (équipements adaptés, boissons chaudes, pauses dans des locaux chauffés, organisation du travail adaptée), après consultation du médecin du travail et du CSE.

Nouveau droit créé en 2026 pour les jeunes parents, le congé supplémentaire de naissance s’ajoute au congé de maternité, de paternité ou d’adoption.

Ce dispositif dérogatoire permettant aux fonctionnaires bénéficiaires de l’obligation d’emploi des travailleurs handicapés (BOETH) d’accéder, par voie du détachement, à un corps supérieur au sein du ministère de l’agriculture, de l’agro-alimentaire et de la souveraineté alimentaire (MAASA).

JORF n°0299 du 21 12 2025 - arrêté du 19 12 2025 - 1. Technicien principal : 62 places ; 2. Chef technicien : 55 places et AVIS et NS parue au BO n°52. Ouverture des inscriptions : 12 janvier 2026 Fin des inscriptions : 12 février 2026 Fin de téléversement des pièces justificatives 26 février 2026 Date limite de téléversement des dossiers de RAEP (candidats déclarés admissibles au grade de chef technicien) : 22 juin 2026

La première étude (DREES, novembre 2025) montre une hausse de 2,5 % des bénéficiaires de l’AAH en septembre 2025, atteignant 1,38 million de personnes, principalement portée par l’augmentation de l’AAH 2 (+5,5 %).
La seconde étude souligne une forte hausse des entrées dans l’ASS (Allocation Solidarité Spécifique) en 2024 et révèle une grande persistance des minima sociaux chez les bénéficiaires de l’AAH, liée aux difficultés d’insertion professionnelle.

Pour faire valoir les droits des personnes en situation de handicap, la plateforme publique SignalConso propose désormais un parcours dédié pour signaler facilement les manquements aux obligations d’accessibilité.

Revalorisation du SMIC, nouveau calcul du DPE, abonnement de gaz, timbres et colis, PEL, PASS, obligation de déclarer les dons en ligne...