Le groupe de travail du 26 mars 2026 de la formation spécialisée du CSA Forêt-Agriculture a examiné un projet de parcours de formation destiné aux agents SEA, notamment les nouveaux arrivants. L’objectif est de structurer leur montée en compétences et leur accompagnement.

Un projet de formation structuré mais contraint

L’administration propose un dispositif couvrant tous les métiers SEA, combinant présentiel et distanciel, piloté localement et financé principalement par le BOP 354.
FO s’inquiète d’un financement limitant les moyens et favorisant le recours au distanciel.

Des enjeux de reconnaissance et de qualité

FO s’oppose à la suppression du caractère « qualifiant » du parcours, jugé essentiel pour valoriser les compétences. Le syndicat alerte aussi sur la qualité des formations, notamment face à une généralisation du distanciel au détriment des échanges et de l’apprentissage concret.

Des conditions de mise en œuvre à sécuriser

Plusieurs points de vigilance sont soulevés :

• manque de garanties sur le temps réellement dédié à la formation,
• risque d’alourdissement de la charge de travail et difficulté à suivre un parcours prévu sur six mois.

FO insiste sur l’importance d’un accompagnement renforcé, incluant tutorat et maintien de pratiques sécurisées.

Des sujets transversaux à forts enjeux

La réunion a également abordé des thèmes majeurs :

• sécurité des agents,
• conditions de contrôle,
• coordination des missions,
• gestion des conflits d’intérêts.

Un dispositif équivalent est annoncé pour le secteur forestier, mais sans calendrier précis.

La vigilance reste de mise

FO prend acte de cette volonté de structuration mais reste vigilante. Elle demande des moyens renforcés, un temps de formation garanti, le maintien d’une reconnaissance qualifiante et un accompagnement concret des agents sur le terrain.