En rejoignant ce collectif, le ministère devient l’un des 42 nouveaux signataires et réaffirme ainsi son engagement en faveur d’un environnement de travail respectueux et inclusif.

L’initiative #StOpE : un cadre national pour agir contre le sexisme ordinaire

L’initiative #StOpE – Stop au sexisme ordinaire en entreprise, pilotée par l’AFMD, rassemble aujourd’hui plus de 300 organisations publiques et privées (entreprises, institutions, collectivités, associations, grandes écoles et universités) engagées en faveur d’un cadre de travail respectueux et inclusif.

En y adhérant, le ministère s’inscrit dans une démarche collective visant à mieux identifier, prévenir et faire reculer les comportements sexistes. Cette adhésion s’accompagne d’engagements concrets, notamment en matière d’information et de sensibilisation des agents, afin de faire évoluer durablement les pratiques professionnelles.
En savoir plus : ICI

– Campagne #StOpE 2026

Petits gestes, grands effets ICI – 303 organisations disent STOP au sexisme dit ordinaire au travail]

Un engagement dans la continuité des actions menées par le ministère

L’adhésion à #StOpE permet de formaliser et de rendre visibles des actions déjà engagées par le ministère en matière de prévention et de lutte contre le sexisme, tout en les plaçant dans une dynamique nationale ambitieuse.

Cette démarche s’inscrit pleinement dans la continuité de l’accord ministériel 2024-2026 relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et à la diversité. Elle contribue également à la dynamique d’amélioration continue du ministère, notamment dans le cadre du renouvellement des Labels Égalité professionnelle et Diversité, qui s’est tenu à l’automne 2025.

Pourquoi agir ? Quelques repères pour comprendre les enjeux

Les travaux récents montrent que le sexisme demeure une réalité structurante, tant dans la société que dans le monde professionnel, et mettent en avant une réalité préoccupante : certaines expressions de sexisme hostile s’inscrivent désormais dans des dynamiques collectives et idéologiques, et ne relèvent plus uniquement de comportements individuels isolés.

Chiffres clés : sexisme (rapport du HCE, janvier 2026)

17 % des personnes de 15 ans et plus adhèrent au sexisme hostile
Le sexisme paternaliste concerne environ 7,5 millions d’hommes et 5 millions de femmes
Le cybersexisme constitue la première forme de discours de haine en ligne, avec 84 % de victimes qui sont des femmes.

Chiffres clés : sexisme ordinaire au travail (baromètre #StOpE 2025)

8 femmes sur 10 estiment que les inégalités professionnelles restent importantes
7 femmes sur 10 considèrent que la maternité freine leur carrière
1 homme sur 2 estime que le partage des tâches domestiques n’a pas d’impact sur l’égalité professionnelle

Informer et mobiliser : un enjeu collectif

Informer sur le sexisme ordinaire, c’est permettre à chacune et chacun de :

repérer des situations ou des comportements inappropriés, parfois perçus comme anodins ;
adopter une posture active, que l’on soit agent, manager ou témoin.

Les témoins alliés ont un rôle essentiel : écouter, soutenir, intervenir ou signaler contribue à rompre l’isolement et à faire évoluer les pratiques professionnelles.

La lutte contre le sexisme ne peut reposer uniquement sur les personnes concernées. Elle suppose un engagement collectif, impliquant l’ensemble des agents, et tout particulièrement les hommes, afin de construire un environnement de travail respectueux, inclusif et exemplaire, fondé sur une tolérance zéro à l’égard des agissements sexistes.
Cellule de signalement

Vous pensez être victime ou témoin d’une discrimination sur votre lieu de travail ? Contactez la cellule de signalement du ministère :

en ligne sur la plateforme : ICI conceptrse.fr/signalement-ma (code 1881)
par téléphone au : 01 49 55 82 41
par mail à : signalement.discrimination@agriculture.gouv.fr

Le dispositif de signalement ici

Article du portail intranet du MAASA du 26 01 26

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