Contenu

Discrimination à l’embauche et état de santé : la Défenseure des droits rappelle les règles

“L’état de santé du candidat à un emploi public n’est pas au nombre des éléments sur le fondement desquels l’employeur public doit apprécier une candidature”, souligne la Défenseure des droits dans une récente décision.

Gare aux employeurs publics qui refusent ou refuseraient une candidature à un emploi public en raison des absences pour raison de santé du candidat. “L’état de santé du candidat à un emploi public n’est pas au nombre des éléments sur le fondement desquels l’employeur public doit apprécier une candidature”, souligne en effet la Défenseure des droits, Claire Hédon, dans une décision datée du 22 octobre cliquez ici pour la consulter.

Lire l’article d’Acteurs publics