Le ministère engage une refonte majeure de son système d’information RH avec un objectif clair : 100 % dématérialisation des processus et simplification des démarches pour les agents.

🧩 Un nouvel écosystème numérique se met en place :

➡️ RenoiRH pour centraliser les données
➡️ VIRTUO pour les mobilités et recrutements
➡️ GAUdDI pour le dossier numérique des agents

📲 À la clé :

✔️ accès direct à son dossier
✔️ suivi des démarches en temps réel
✔️ dépôt de documents en ligne
✔️ signature électronique généralisée
Des avancées prometteuses en matière de fluidité et de transparence.

❗Des métiers RH en pleine évolution :

✔️ moins de saisie
✔️ plus de pilotage
mais aussi une montée en compétences rapide à accompagner.

👀 Des points de vigilance majeurs pour FO :

➡️ calendrier de déploiement très soutenu
➡️ risque de transfert de tâches vers les agents
➡️ surcharge possible pour les services RH
➡️ enjeux de gestion des données et de continuité du suivi

🚨 Pour FO, la modernisation ne peut réussir que si elle repose sur des formations adaptées, des moyens humains suffisants et un accompagnement de proximité maintenu.

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